Action Learning

Az Action Learning vagy ún. akció tanulócsoport ötvözött műfaj: az egyéni coaching, team coaching, vezetőfejlesztő tréningek, projektmenedzsment tréningek közös határmezsgyéjén helyezkedik el, ezekből merít. Tulajdonképpen a team coaching egy típusa, ahol a szervezet tagjai (akik lehet, hogy nem is ismerik egymást) dolgoznak egy, a kollégájuk által felvázolt, szervezeti problémán. A munkahelyen ezek a személyek nem alkotnak munkacsoportot, ám képesek együtt gondolkozni egy szervezeti probléma megoldásán, egymástól tanulnak.

A tréning célja

  • egy cél érdekében közös gondolkodás fejlesztése
  • problémamegoldási készség fejlesztése
  • (vezetői) együttműködés fejlesztése
  • vezetők fejlesztése
  • ellentétes szándékok összehangolása
  • tanuló szervezet kialakítása

A tréning pontos célját Önökkel egyeztetve határozzuk meg minden esetben!

Mi érhető el a tréning által?

Az Action Learning módszere alkalmas arra, hogy a következő területeken érjen el fejlődést:

  • vezetésfejlesztés olyan csoportoknál, akik már tréningezettek, tapasztaltak, újfajta módszertan szükséges nekik
  • az együttműködés, problémamegoldás, közös gondolkodás fejlesztése
  • tehetségmenedzsment
  • egy probléma megoldására létrejött csoportoknál, s rendszeresen ülésező csoportoknál egyaránt
  • tanulószervezeti kultúra bevezetésben

Módszereink, előkészületek

Az általunk megtervezett és szervezett tréningek, szervezetfejlesztési programok hatékonyságának alapját az Előkészítési szakasz képezi. Az itt feltárt információk szolgáltatják a megfelelő inputot a tréningprogramok felépítéséhez. Az Előkészítési szakaszt követi a Felkészülés fázisa, amelyet a Lebonyolítás, majd egy olyan Visszajelzés követ, amelynek írásos anyaga a szervezet számára a későbbiek során mintegy továbblépési segédletként is szolgál.


Ajánlatkérés, érdeklődés

Ajánlatkérésével, érdeklődésével kapcsolatban keresse bizalommal kolléganőnket, Villám Orsolyát!

Villám Orsolya

info@treningakademia.hu

Telefon: + 36 30 261 2184 | +36 1 887 2355