Action Learning

Az Action Learning vagy ún. akció tanulócsoport ötvözött műfaj: az egyéni coaching, team coaching, vezetőfejlesztő tréningek, projektmenedzsment tréningek közös határmezsgyéjén helyezkedik el, ezekből merít. Tulajdonképpen a team coaching egy típusa, ahol a szervezet tagjai (akik lehet, hogy nem is ismerik egymást) dolgoznak egy, a kollégájuk által felvázolt szervezeti problémán. A munkahelyen ezek a személyek nem alkotnak munkacsoportot, ám képesek együtt gondolkozni egy szervezeti probléma megoldásán, egymástól tanulnak.

Action-Learning

Az Action Learning tréning célja

  • egy cél érdekében közös gondolkodás fejlesztése
  • problémamegoldási készség fejlesztése
  • (vezetői) együttműködés fejlesztése
  • vezetők fejlesztése
  • ellentétes szándékok összehangolása
  • tanuló szervezet kialakítása

A tréning pontos célját Önökkel egyeztetve határozzuk meg minden esetben!


Lehetséges felhasználási területek

  • vezetésfejlesztés olyan csoportoknál, akik már tréningezettek, tapasztaltak, újfajta módszertan szükséges nekik
  • az együttműködés, problémamegoldás, közös gondolkodás fejlesztése
  • tehetségmenedzsment
  • tanulószervezeti kultúra bevezetése

Módszerek a tréning során

Integrált tréningmódszer, amelynek elemei a következők:

  • Egyéni, páros feldolgozások
  • Tesztek, kérdőívek
  • Szituációs gyakorlatok
  • Helyzetgyakorlatok
  • Kis- és nagycsoportos műhelymunka (brainstorming, elemzés, értékelés)
  • Videotechnika
  • Kompetenciafejlesztési modul
  • Interaktív tréneri prezentáció, elméletek rövid bemutatása

Szolgáltatásunk tartalma az Action Learning program esetében

1. Az Action Learning során elsőként felmérjük az igényeket. Ennek érdekében

  • Interjúzunk a HR vezetővel (képzésekért felelős vezetővel)
  • Interjúzunk a tréningprogram végleges programjának kialakításában résztvevő vezetők egy szűkebb csoportjával
  • Interjúzunk a felsővezetéssel, hogy átlássuk a fejlesztési program mögötti célt, hogy mit szeretne elérni a szervezet a tréningprogram(ok) által
  • Online tesztek, mérések elvégzésére is van lehetőség

2. Az igények felmérést követően cégre szabott programot alakítunk ki:

  • cégre szabott feladatok és gyakorlatok
  • munkafüzet elkészítése
  • forgatókönyv kialakítása

3. A tréning megtartását követően

  • írásos összefoglalót készítünk a tréningen tapasztaltakról, az elért eredményekről
  • az összefoglalót csoport szinten fogalmazzuk meg
  • az összefoglaló mellett megfogalmazzuk további fejlesztési javaslatainkat
  • visszajelzést adunk a leírtakról, s ez alkalommal tudunk választ adni a további felmerülő kérdésekre

Ajánlatkérés, érdeklődés

Ajánlatkérésével, érdeklődésével kapcsolatban keresse bizalommal kolléganőnket, Villám Orsolyát!

Villám Orsolya

info@treningakademia.hu

Telefon: + 36 30 261 2184 | +36 1 887 2355