Kiválasztási tréning

Egy hibás döntés és számokban mérhetõ veszteség?

Ha Ön az alkalmas HR szakember, de még fejlõdni szeretne kiválasztási készségeiben, ajánljuk figyelmébe a Soter Tréningakadémia munkatárs-kiválasztási tréningjét!

Mi a tréning célja?

A tréning eredménye

A gyakorlatorientált tréning után Ön:

• pontosabban fogja megfogalmazni az igényeket, az állás betöltéséhez szükséges készségeket, képességeket;
• hatékonyabb lesz a jelöltek felkutatásában;
• jobban, célirányosabban fog kérdezni, aktívabban fog figyelni, könnyebben fog a válaszok mögé látni az interjú során;
• könnyebben fogja felismerni és elkerülni az interjúhelyzet klasszikus csapdáit;
• árnyaltabb képet fog alkotni a jelöltekrõl;
• döntési helyzetben megbízhatóbb elõrejelzést fog adni a pályázók alkalmasságáról, beválásáról

I. A kiválasztás alappillérei, etikai normái

II. Az állásprofil és a személyiségprofil

III. A jelöltek felkutatásának módszerei

• Elõnyök, hátrányok

IV. A pozíciófüggõ kiválasztási technikák

V. A kiválasztási tesztek fajtái és használhatóságuk

VI. A kiválasztási interjú elõkészítése

• Életrajzok elemzése
• Interjúterv készítése

VII. Az interjú fázisai, struktúrája

VIII. A kompetencia-interjú

IX. A célorientált kérdezéstechnika

• A körkörös kérdezés módszere
• A nyílt és rejtett kérdések

VII. A nonverbális kommunikáció szerepe az interjú során

VIII. A személyes megítélés csapdái és elkerülésük módszerei

IX. A hatékony interjú-emlékeztetõ

X. A döntés és értesítés

Kapcsolódó tréningek:

Moderáció a sikeres csoportért

Tehetségmenedzsment tréning

FIGYELEM!
Az Országgyûlés 2011. 11. 21-én tartott ülésén elfogadta a Szakképzési hozzájárulásról szóló törvényjavaslatot,melynek értelmében teljesen megszûnik a Szakképzési Hozzájárulás saját dolgozók képzésére fordítható forráslehetõsége.