Kompetencia alap� interj�technika �s HR strat�gia

Kompetencia alap� interj�technika �s HR strat�gia
(2011. szeptember 21.)

�n is tapasztalta, hogy az �ll�sinterj�ra �rkez�k egyre felk�sz�ltebbek?

Sokszor okozott �nnek neh�zs�get megk�l�nb�ztetni a val�di kompetenci�t
az interj�n elj�tszott k�pess�gekt�l?

�rdekli, mit�l lesz hat�konyabb a kiv�laszt�si folyamat �s mik�nt teheti �nmaga sz�m�ra is �lvezetess� ezt a munk�t?

Kompetencia alap� interj�technika tr�ning

Speci�lis tr�ning�nk�n interj�kat szimul�lunk,
�gy felm�rheti mindk�t f�l motiv�ci�it �s viselked�s�t.

Megfigyelheti �nmag�t munka k�zben �s eld�ntheti, melyik technika a legjobb �nnek.

A kompetencia alap� interj�technika el�nye

1. A kompetencia alap� interj�technika m�dszer�nek alkalmaz�s�val a vezet�k �s HR szakemberek sokkal nagyobb hat�konys�ggal k�pesek a jel�ltek val�s kompetenci�it struktur�lt k�rd�sekkel felm�rni, �s a szervezet sz�m�ra az adott poz�ci�hoz legink�bb illeszked� munkat�rsakat szerz�dtetni.

2. A keresett munkat�rs kompetenci�it le�r� �ll�shirdet�sek seg�tenek a legink�bb r�termett jelentkez�k megtal�l�s�ban.

3. A kompetenci�kat vizsg�l� interj�k�rd�sekkel m�r a kiv�laszt�si folyamat elej�n kisz�rhet�k azok a jel�ltek, akik rendelkeznek a munkak�r bet�lt�s�hez fontos tulajdons�gokkal.

Mit gyakorlunk a tr�ningen?

kompetencia alap� �ll�shirdet�sek megfogalmaz�sa
struktur�lt k�rdez�stechnika az interj�n
c�ltudatos viselked�s kiv�laszt�s k�zben

Kiknek aj�nljuk tr�ning�nket?

Szakmai vezet�knek �s HR- szakembernek, akik r�szt vesznek munkat�rsaik kiv�laszt�s�ban, �s az �n�letrajz alap� interj� mellett m�lyebb kiv�laszt�si technik�kat keresnek, valamint m�dszertani felk�sz�lts�g�ket szeretn�k tov�bbfejleszteni.

A tr�ning c�lja, hogy a r�sztvev�k

�rt�kelj�k saj�t kiv�laszt�si gyakorlatukat, hat�rozz�k meg er�ss�geiket �s gyenges�geiket
�tfog�, rendszerezett �s haszn�lhat� emberk�pet alak�tsanak ki
�nismeret�k fejleszt�s�n kereszt�l finom�ts�k emberismeret�ket
azonos�tsanak p�ly�z�i t�pusokat �s dolgozzanak ki strat�gi�kat azok felismer�s�re �s kezel�s�re
j�rtass�got szerezzenek az interj� sor�n haszn�lt k�rd�sek megtervez�s�ben �s helyes haszn�lat�ban
gyakorlati elemeket felhaszn�lva jav�ts�k interj�ztat�si technik�jukat
saj�t�ts�k el �s gyakorolj�k be az interj�k legkorszer�bb kommunik�ci�s �s k�rdez�s-technikai �sszetev�it
ismerkedjenek meg a kompetenci�kkal �s kompetenciarendszerekkel
a r�sztvev�kben kialakuljon egy olyan krit�riumrendszer, amely szerint a poz�ci�ra legmegfelel�bb jel�lteket tudj�k majd kiv�lasztani.

A tr�ning fel�p�t�se

Az �ll�sinterj�t�l a bel�ptet�sig

�nismeret, emberismeret szerepe a kiv�laszt�sban
Bevezet�s a kompetenci�k vil�g�ba
�n�letrajzok sz�r�se, felk�sz�l�s az interj�ra
Interj� fel�p�t�se, l�p�sei
A kompetencia alap� k�rdez�s szakaszai
Leggyakoribb interj�k�rd�sek, �s amit tilos megk�rdezni
Tipikus interj�k hib�i
Hogyan �rt�kelj�k az interj�t?
A d�nt�s kommunik�l�sa
�j munkat�rs bel�ptet�se

HR strat�gia a mindennapokban

Hogyan kell fel�p�teni egy strat�gi�t, milyen kihagyhatatlan l�p�sei vannak?
Mi a k�l�nbs�g a tervez�s �s a szervez�s k�z�tt a gyakorlatban, azaz mik�nt v�lik val�s�gg� a strat�gi�nk?
A strat�gi�t t�mogat� eszk�z�k a mindennapokban ( sz�monk�r�sek rendszere, csatatervek, kontroll a munkat�rsak felett )y
Alapvet� eszk�z�k a jutalmaz�sra �s a „b�ntet�sre”
Mekkora egy c�g ide�lis HR k�lts�gvet�se, amit k�pz�seire k�lthet?
K�pz�sek �temez�se �s fel�p�t�se

Alkalmazott m�dszerek