Kompetencia alapú interjútechnika

Cím: Kompetencia alapú interjútechnikaPeople waiting for job interview

Időpont: 2018. április 11. (9.00-17.00)
A tréning részvételi díja: 52.500 Ft + ÁFA/fő
Tréner: Győrfi Péter
Helyszín: Soter Tréningakadémia, 1073 Budapest, Erzsébet krt. 7.

A tréning célja, hogy a Résztvevők megismerjék az interjúztatás legújabb módszereit, eszközeit, és elsajátítsák a piacon jelenleg leghatékonyabb Kompetencia alapú interjútechnikát. Mindezt szimulált interjú helyzetekben.

A részvételi díj tartalmazza az ebédet, valamint a folyamatos kávészüneti bekészítésben fogyasztható sütemények, ásványvíz és kávé árát.


A tréning tematikája

  • A kompetencia és kompetenciamátrix fogalma (rövid összefoglalás)
  • Önéletrajzok kompetencia alapú szűrése
  • Felkészülés az interjúra
    • Adott pozícióban kívánatos kompetenciák meghatározása
    • Kompetencia megjelenése
  • A kompetencia alapú kérdezés szakaszai
  • Szimulált interjú helyzetek
  • Leggyakoribb interjúkérdések, és amit tilos megkérdezni
  • Tipikus interjúk hibái
  • Hogyan értékeljük az interjút?
  • A döntés kommunikálása minden esetben

Trénerünk tapasztalata, háttere

“12 éves tréneri, Győrfi Péters közel 20 éves sales, valamint értékesítési vezetői tapasztalattal rendelkező senior tréner és tanácsadó vagyok. Mintegy 5000 főt fejlesztettem ezen időszak alatt. Szakterületemnek tartom az értékesítést, vezetők képzését, a HR területen az interjútechnika fejlesztését, valamint a prezentációs készségek fejlesztését. Munkámban igyekszem mindig szervezetfejlesztői szemlélettel gondolkodni, azaz az egyes tréningeket keretbe ágyazzuk, s azt nézem meg, hogyan illeszkedik a témakör a cég életébe, mit szeretne általa elérni. Globálisan, komplexen szemlélem a szervezetek igényeit.” (Győrfi Péter)

Kompetencia alapú interjútechnika – Mit gyakorlunk a tréningen?

  • kompetencia alapú álláshirdetések megfogalmazása – a csoport igényeinek függvényében
  • strukturált kérdezéstechnika az interjún
  • céltudatos viselkedés kiválasztás közben

Kiknek ajánljuk tréningünket?

  • szakmai vezetőknek, akik a HR mellett részt vesznek a kiválasztásban
  • HR- szakembernek
  • akik az önéletrajz alapú interjú mellett mélyebb kiválasztási technikákat keresnek
  • akik módszertani felkészültségüket szeretnék továbbfejleszteni
  • akik a maximum 50%-os beválási arányt növelni szeretnék, azonban nincsen lehetőségük AC-t lefolytatni

A tréning célja, hogy a résztvevők….

  • értékeljék saját kiválasztási gyakorlatukat, határozzák meg erősségeiket és gyengeségeiket
  • jártasságot szerezzenek az interjú során használt, kompetencia alapú kérdések megtervezésében és helyes használatában
  • gyakorlati elemeket felhasználva javítsák interjúztatási technikájukat
  • sajátítsák el és gyakorolják be az interjúk legkorszerűbb kommunikációs és kérdezéstechnikai összetevőit
  • ismerkedjenek meg a kompetenciákkal és kompetenciarendszerekkel
  • a résztvevőkben kialakuljon egy olyan kritériumrendszer, amely szerint a pozícióra legmegfelelőbb jelölteket tudják majd kiválasztani

Várható eredmények

  • képessé válnak a jelöltek valós kompetenciáit strukturált kérdésekkel felmérni
  • képesek lesznek a szervezet számára az adott pozícióhoz leginkább illeszkedő munkatársakat szerződtetni (person-job, person-organisation fit)
  • a keresett munkatárs kompetenciáit leíró álláshirdetések segítenek a leginkább rátermett jelentkezők megtalálásában
  • a kompetenciákat vizsgáló interjúkérdésekkel már a kiválasztási folyamat elején kiszűrhetők azok a jelöltek, akik rendelkeznek a munkakör betöltéséhez fontos tulajdonságokkal

Alkalmazott módszerek

  • interaktív tréneri prezentáció (max. 20%)
  • kiscsoportos feladatok
  • egyéni és csoportos képességfejlesztő gyakorlatok
  • interjú szimulációk

 


wittmann-brigitta-120x120Kérdéseivel, ajánlatkérésével forduljon bizalommal kollégánkhoz, Wittmann Brigittához!

wittmann.brigitta@soterline.hu

Telefon: +36 30 261 8743 | +36 1 887 2357


Tréningek kapcsolódó témákban