|
Ön is tapasztalta, hogy az állásinterjúra érkezők egyre felkészültebbek?
Sokszor okozott Önnek nehézséget megkülönböztetni a valódi kompetenciát
az interjún eljátszott képességektől?
Érdekli, mitől lesz hatékonyabb a kiválasztási folyamat és miként teheti önmaga számára is élvezetessé ezt a munkát?
|
|
|
Speciális tréningünkön interjúkat szimulálunk,
így felmérheti mindkét fél motivációit és viselkedését.
Megfigyelheti önmagát munka közben és eldöntheti, melyik technika a legjobb Önnek.
A kompetencia alapú interjútechnika előnye
1. A kompetencia alapú interjútechnika módszerének alkalmazásával a vezetők és HR szakemberek sokkal nagyobb hatékonysággal képesek a jelöltek valós kompetenciáit strukturált kérdésekkel felmérni, és a szervezet számára az adott pozícióhoz leginkább illeszkedő munkatársakat szerződtetni.
2. A keresett munkatárs kompetenciáit leíró álláshirdetések segítenek a leginkább rátermett jelentkezők megtalálásában.
3. A kompetenciákat vizsgáló interjúkérdésekkel már a kiválasztási folyamat elején kiszűrhetők azok a jelöltek, akik rendelkeznek a munkakör betöltéséhez fontos tulajdonságokkal.
Mit gyakorlunk a tréningen?
- kompetencia alapú álláshirdetések megfogalmazása
- strukturált kérdezéstechnika az interjún
- céltudatos viselkedés kiválasztás közben
Kiknek ajánljuk tréningünket?
Szakmai vezetőknek és HR- szakembernek, akik részt vesznek munkatársaik kiválasztásában, és az önéletrajz alapú interjú mellett mélyebb kiválasztási technikákat keresnek, valamint módszertani felkészültségüket szeretnék továbbfejleszteni.
A tréning célja, hogy a résztvevők
- értékeljék saját kiválasztási gyakorlatukat, határozzák meg erősségeiket és gyengeségeiket
- átfogó, rendszerezett és használható emberképet alakítsanak ki
- önismeretük fejlesztésén keresztül finomítsák emberismeretüket
- azonosítsanak pályázói típusokat és dolgozzanak ki stratégiákat azok felismerésére és kezelésére
- jártasságot szerezzenek az interjú során használt kérdések megtervezésében és helyes használatában
- gyakorlati elemeket felhasználva javítsák az interjúztatási technikájukat
- sajátítsák el és gyakorolják be az interjúk legkorszerűbb kommunikációs és kérdezés-technikai összetevőit
- ismerkedjenek meg a kompetenciákkal és kompetenciarendszerekkel
- a résztvevőkben kialakuljon egy olyan kritériumrendszer, amely szerint a pozícióra legmegfelelőbb jelölteket tudják majd kiválasztani.
A tréning felépítése
- Önismeret, emberismeret szerepe a kiválasztásban
- Bevezetés a kompetenciák világába
- Önéletrajzok szűrése, felkészülés az interjúra
- Interjú felépítése, lépései
- A kompetencia alapú kérdezés szakaszai
- Leggyakoribb interjúkérdések, és amit tilos megkérdezni
- Tipikus interjúk hibái
- Hogyan értékeljük az interjút?
- A döntés kommunikálása
- Új munkatárs beléptetése
Alkalmazott módszerek
- rövid előadások
- kiscsoportos feladatok
- egyéni és csoportos képességfejlesztő gyakorlatok
- interjú szimulációk
|
