KOMPETENCIA-ALAP� V�LLALATI TEHETS�GMENEDZSMENT − NY�LT TR�NING

Kompetencia alap� tehets�gmenedzsment

"Megtal�ltuk a tehets�get-c�lunk van vele"

Egy nemzetk�zi felm�r�s azt kutatta, melyek azok a t�nyez�k, melyeket a HR igazgat�k a legnagyobb kih�v�snak tartanak.

Az IBM Global Business Services �s az Economist felm�r�se sor�n megk�rdezett HR-igazgat�k az egyik legnagyobb probl�m�nak azt tartj�k, hogy v�llalatuk nem tudja a munkat�rsak tehets�g�t, tud�s�t �s k�szs�geit olyan ir�nyban �s �temben fejleszteni, ahogyan azt az �zleti �let megk�v�nja.

SOTER Tr�ningakad�mia - Tehets�gmenedzsment tr�ning

A SOTER Tr�ningakad�mia m�r �vekkel ezel�tt felismerte, hogy a j�v�orient�lt gazdas�gi siker kulcsa a tudatos �s j�l szervezett v�llalati tehets�gmenedzsment.

Mi a tr�ning c�lja?

A tr�ning c�lja, hogy a r�sztvev�k:

megismerkedjenek a Magyarorsz�gon egyed�l�ll�, saj�t fejleszt�s�, kompetencia-alap� tehets�gmenedzsment-k�pz�si anyagunkkal �s m�dszertanunkkal

kipr�b�lj�k, hogy milyen tesztek, valamint �n-�lm�ny gyakorlatok r�v�n val�s�that� meg a − val�ban XXI. sz�zadi − szervezetfejleszt�s.

A tr�ning eredm�nye

Tehets�gmenedzsment tr�ning�nk seg�t v�llalat�nak abban, hogy a tehets�get �jra �s �jra kital�lja, vagyis hogy:

a tehets�ges munkat�rs hely�t, szerep�t, feladatait �jra- �s �jradefini�lja − m�gpedig olyan ir�nyban �s �temben, ahogyan azt a v�llalat �jabb �s �jabb c�ljai megk�v�nj�k;
a tehets�ges munkat�rsat fejlessze, �p�tse.

Tematika

I. A KIH�VÁSOK - A XXI. sz�zad az alkalmazott tud�s �vsz�zada

Kereslet kontra k�n�lat, avagy mire haszn�lhat� val�j�ban a munkaer�piacon a szakmai v�gzetts�g �s a diploma?
A „megfelel� ember” szervezeti sikerkompetenci�i
Szervezetspecifikus hard �s soft kompetenci�k
IQ-EQ-SQ �s szervezettudatos magatart�s
Kooper�ci� �s partnership szeml�let
Tudatos selfmenedzsment
Multikultur�lis kih�v�sok

II. A VÁLASZOK – SZERVEZETSPECIFIKUS TEHETS�GMENEDZSMENT PROGRAMOK