Toborzási technikák – Toborzás Café és Workshop

Cím: Toborzási technikák  – Toborzás Café és Workshoptoborzási technikák

Időpont: 2017. október 25. (9.00-16.00)
A tréning részvételi díja: 35.000 Ft + ÁFA/fő
Tréner és moderátor: Tóth Diána Evelin
Helyszín: Soter Tréningakadémia, 1073 Budapest, Erzsébet krt. 7.

Újfajta toborzási technikák, trendek, munkaerőhiány, csoportos és egyéni megoldások, World Café módszertan


A Toborzási technikák tréning tematikája

I. Mai trendek a keresésben – módszertani és generációs változások

II. A vállalat eladása, vonzóvá tétele, Employer branding

  • költségesebb és kevésbé költséges megoldások
  • amit egy kkv is megengedhet magának
  • különböznek a kkv-k és a multik? mit tanulhatnának egymástól?
  • vonzóság: a vállalatok nem csak egymással, hanem a külföldi konkurenciával versenyeznek

III. Toborzási csatornák

  • eddig ismert csatornák újragondolása
  • social media (SM) lehetőségei
  • HR eszmecserék

IV. Fizikai munkavállalók toborzása

  • helyszíni adottságok
  • célcsoport meghatározása
  • kommunikációs csatornák ezen a területen
  • mit ígérjen és tartson be a vállalat

V. Szellemi munkavállalók toborzása

  • helyszíni adottságok
  • mit ígérjen és tartson be a vállalat
  • célcsoport meghatározása
  • kommunikációs csatornák
  • talent programok szerepének felerősödése
  • belső toborzás jelentősége

VI. Hogyan tartom meg a munkavállalót

  • Employer branding
  • a kollégák, a vezető szerepe
  • on the job coaching szerepe
  • a munkáltató feladata
  • fizetés, juttatás, belső és külső motiváció
  • mire van szüksége egy mai munkavállalónak?

Trénerünk tapasztalata, háttere

“Több mint 20 éve foglalkozom toborzással és toth_diana_evelinkiválasztással. A toborzás, munkaerő-kölcsönzés, a szolgáltatás értékesítése mind munkámhoz tartozott. Toborzó és munkaerő-kölcsönző cégeknél töltöttem be vezetői szerepet, majd pedig belső coachként és trénerként kezdtem el dolgozni. Közel 6000 főt fejlesztettem ezen a területen. Tisztában vagyok a mai magyarországi munkaerőpiaci helyzettel, a toborzás és a kiválasztás nehézségeivel. Azért alakítottuk ki ezt a programot, mert úgy gondoljuk, a csoport tudása erősebb, mint az egyes egyéneké, s így könnyebben találunk megoldást a problémás helyzetekben.” (Tóth Diána Evelin)

Problémafelvetés – Toborzási technikák

Folyamatosan arról lehet olvasni, hogy nő a munkaerőhiány, egyre nehezebb megtalálni a ‘jó’ munkaerőt, jelentsen a ‘jó’ bármit is az adott cég szempontjából. A munkaerőt megtartani szintén nagy befektetés, folyamatosan magas szinten van a fluktuáció, rengeteg a ‘job hopper’. És mindez legtöbb esetben független attól, hogy milyen típusú munkaerőt keresünk, s csak részben függ attól, az ország mely területén tesszük ezt. Mind a HR, mind a munkaerő-közvetítő cégek szembe kell, hogy nézzenek ezzel a problémával, s megoldást kell találnunk rá.

Toborzási technikák – Koncepciónk

Programunk során az a célunk, hogy bemutassuk a legújabb toborzási trendeket. Feltérképeztük mind a hazai, mind a környező országok munkaerőpiacát, s megosztjuk a résztvevőkkel, milyen technikákkal milyen eredményt lehet elérni, mi számít elavultnak, illetve mi válhat be. Természetesen előadásunk interaktív, folyamatosan van lehetőség kérdésfeltevésre, megvitatásra.

Ezt követően a World Café módszerét alkalmazzuk, azaz

  • kis csoportokat hozunk létre, külön asztaloknálToborzás - World Café
  • minden csoport kap a téma szempontjából egy-egy releváns kérdést
  • minden asztalnak/kérdésnek saját gazdája lesz
  • adott időtartamon belül beszélgetnek az egyes csoportok a felvetett kérdésről, s az asztalgazda feladata, hogy minden tudást képes legyen a kérdésben összesíteni, amelyet a résztvevők elmondtak
  • az idő letelte után az asztalgazdán kívül mindenki új csoportokhoz csatlakozik, keverjük a résztvevőket, új összetételű csoportokat alakítunk ki
  • az asztalgazda feladata, hogy az új csoportot tájékoztassa a már átbeszélt információkról, a csoport feladata pedig, hogy továbbgondolja azt, további részleteket gondoljon ki
  • a program végén az asztalgazdák felvázolják, mire jutottak az egyes kérdések kapcsán, s lehetőség van a tanulságok megvitatására is

A módszer alkalmas a tudásmegosztásra, továbbá a felvetett gondolatok és kérdések által az újabb, kreatív ötletek megjelenésére is lehetőséget ad. Szinte mindannyian különböző cégektől fogunk érkezni, különböző problémákra keresünk megoldást. Valaki talán már megoldotta azt, ami nekünk még probléma, vagy van hozzá egy jó ötlete. Külső szemlélőként ez mindig könnyebb!

Jöjjön el, tájékozódjon a legújabb trendekről a toborzásban, majd próbálja ki a World Café inspiráló módszerét!


Javaslatunk a worshop utánra – Szervezeti tanácsadás

tanácsadásA trendek átbeszélését és a World Café módszerét követően van lehetőség arra is, hogy egyénileg ránézzünk az Önök problémájára, s együtt keressünk arra megoldást. Tartsunk vezetői workshopot? Hogyan valósítsuk meg, ami eredményként kijött a World Café módszeréből? Hogyan lehet beépíteni, ami az interaktív előadáson elhangzott? Mik a konkrét lépések az Ön szervezeténél? Hogyan alakulnak a részletek? Miből látom, hogy jönnek az eredmények?

Szervezetre szabott tanácsadás keretében, az ország bármely területén van lehetőség erre.

Jöjjön el, szerezzen információt és tapasztalatot a képzésen, majd kérje ajánlatunkat az egyéni tanácsadásra, egyeztessünk időpontot!

 

 


Kérdések, érdeklődés, ajánlatkérés toborzás témakörben

wittmann-brigitta-120x120Kérdéseivel, ajánlatkérésével forduljon bizalommal kollégánkhoz, Wittmann Brigittához!

wittmann.brigitta@soterline.hu

Telefon: +36 1 887 2357


Tréningek kapcsolódó témákban


Összefoglaló információk
Toborzási technikák
Folyamatosan arról lehet olvasni, hogy nő a munkaerőhiány, egyre nehezebb megtalálni a ‘jó’ munkaerőt, jelentsen a ‘jó’ bármit is az adott cég szempontjából. A munkaerőt megtartani szintén nagy befektetés, folyamatosan magas szinten van a fluktuáció, rengeteg a ‘job hopper’.
Kezdés: 10/25/2017
Várható befejezés: 10/25/2017
Erzsébet krt. 7.
Budapest
1073
HU