Toborzási technikák - Toborzás Café és Workshop

Cím: Toborzási technikák – Toborzás Café és Workshop

Időpont: 2017. október 25. (9.00-16.00)
A tréning részvételi díja: 35.000 Ft + ÁFA/fő
Tréner és moderátor: Tóth Diána Evelin
Helyszín: Soter Tréningakadémia, 1073 Budapest, Erzsébet krt. 7.

Újfajta toborzási technikák, trendek, munkaerőhiány, csoportos és egyéni megoldások, World Café módszertan

A Toborzási technikák tréning tematikája

I. Mai trendek a keresésben – módszertani és generációs változások

II. A vállalat eladása, vonzóvá tétele, Employer branding

költségesebb és kevésbé költséges megoldások
amit egy kkv is megengedhet magának
különböznek a kkv-k és a multik? mit tanulhatnának egymástól?
vonzóság: a vállalatok nem csak egymással, hanem a külföldi konkurenciával versenyeznek

III. Toborzási csatornák

eddig ismert csatornák újragondolása
social media (SM) lehetőségei
HR eszmecserék

IV. Fizikai munkavállalók toborzása

helyszíni adottságok
célcsoport meghatározása
kommunikációs csatornák ezen a területen
mit ígérjen és tartson be a vállalat

V. Szellemi munkavállalók toborzása

helyszíni adottságok
mit ígérjen és tartson be a vállalat
célcsoport meghatározása
kommunikációs csatornák
talent programok szerepének felerősödése
belső toborzás jelentősége

VI. Hogyan tartom meg a munkavállalót

Employer branding
a kollégák, a vezető szerepe
on the job coaching szerepe
a munkáltató feladata
fizetés, juttatás, belső és külső motiváció
mire van szüksége egy mai munkavállalónak?

Trénerünk tapasztalata, háttere

“Több mint 20 éve foglalkozom toborzással és kiválasztással. A toborzás, munkaerő-kölcsönzés, a szolgáltatás értékesítése mind munkámhoz tartozott. Toborzó és munkaerő-kölcsönző cégeknél töltöttem be vezetői szerepet, majd pedig belső coachként és trénerként kezdtem el dolgozni. Közel 6000 főt fejlesztettem ezen a területen. Tisztában vagyok a mai magyarországi munkaerőpiaci helyzettel, a toborzás és a kiválasztás nehézségeivel. Azért alakítottuk ki ezt a programot, mert úgy gondoljuk, a csoport tudása erősebb, mint az egyes egyéneké, s így könnyebben találunk megoldást a problémás helyzetekben.” (Tóth Diána Evelin)

Problémafelvetés – Toborzási technikák

Folyamatosan arról lehet olvasni, hogy nő a munkaerőhiány, egyre nehezebb megtalálni a ‘jó’ munkaerőt, jelentsen a ‘jó’ bármit is az adott cég szempontjából. A munkaerőt megtartani szintén nagy befektetés, folyamatosan magas szinten van a fluktuáció, rengeteg a ‘job hopper’. És mindez legtöbb esetben független attól, hogy milyen típusú munkaerőt keresünk, s csak részben függ attól, az ország mely területén tesszük ezt. Mind a HR, mind a munkaerő-közvetítő cégek szembe kell, hogy nézzenek ezzel a problémával, s megoldást kell találnunk rá.

Toborzási technikák – Koncepciónk

Programunk során az a célunk, hogy bemutassuk a legújabb toborzási trendeket. Feltérképeztük mind a hazai, mind a környező országok munkaerőpiacát, s megosztjuk a résztvevőkkel, milyen technikákkal milyen eredményt lehet elérni, mi számít elavultnak, illetve mi válhat be. Természetesen előadásunk interaktív, folyamatosan van lehetőség kérdésfeltevésre, megvitatásra.

Ezt követően a World Café módszerét alkalmazzuk, azaz

kis csoportokat hozunk létre, külön asztaloknál
minden csoport kap a téma szempontjából egy-egy releváns kérdést
minden asztalnak/kérdésnek saját gazdája lesz
adott időtartamon belül beszélgetnek az egyes csoportok a felvetett kérdésről, s az asztalgazda feladata, hogy minden tudást képes legyen a kérdésben összesíteni, amelyet a résztvevők elmondtak
az idő letelte után az asztalgazdán kívül mindenki új csoportokhoz csatlakozik, keverjük a résztvevőket, új összetételű csoportokat alakítunk ki
az asztalgazda feladata, hogy az új csoportot tájékoztassa a már átbeszélt információkról, a csoport feladata pedig, hogy továbbgondolja azt, további részleteket gondoljon ki
a program végén az asztalgazdák felvázolják, mire jutottak az egyes kérdések kapcsán, s lehetőség van a tanulságok megvitatására is

A módszer alkalmas a tudásmegosztásra, továbbá a felvetett gondolatok és kérdések által az újabb, kreatív ötletek megjelenésére is lehetőséget ad. Szinte mindannyian különböző cégektől fogunk érkezni, különböző problémákra keresünk megoldást. Valaki talán már megoldotta azt, ami nekünk még probléma, vagy van hozzá egy jó ötlete. Külső szemlélőként ez mindig könnyebb!

Jöjjön el, tájékozódjon a legújabb trendekről a toborzásban, majd próbálja ki a World Café inspiráló módszerét!

Javaslatunk a worshop utánra – Szervezeti tanácsadás

A trendek átbeszélését és a World Café módszerét követően van lehetőség arra is, hogy egyénileg ránézzünk az Önök problémájára, s együtt keressünk arra megoldást. Tartsunk vezetői workshopot? Hogyan valósítsuk meg, ami eredményként kijött a World Café módszeréből? Hogyan lehet beépíteni, ami az interaktív előadáson elhangzott? Mik a konkrét lépések az Ön szervezeténél? Hogyan alakulnak a részletek? Miből látom, hogy jönnek az eredmények?