Top Sales Értékesítők Kiválasztása (2010. 07. 13-14.)

 

A 2 napos „Top Sales”
Értékesítő Toborzás-Kiválasztási Tréning
tematikája

Első nap: A 7 lépéses „Top sales” értékesítő kiválasztási Formula megértése és munkafüzet kitöltése
Teljesítmény Profilozás
Előszűrés
Személyes Interjúzás
Check point – Ellenőrzés
Kiválasztási döntés
Szerződéskötés
Integrálás

Második nap: Értékesítő kiválasztási interjú technika kommunikációs tréning
Telefonos előszűrés technikája
Viselkedés alapú interjú technika
Fizetés és szerződési kondíciók kitárgyalásának technikája

5. Megelégedettségi garancia
A tréning elvégzése után 180 napig 100 %-os megelégedettségi és pénz-visszafizetési garanciát vállal Pongor-Juhász Attila, amennyiben az általa kidolgozott és már számos cégnél bizonyított módszerrel nem sikerül eredményesen új értékesítőt kiválasztani és integrálni a cégbe!
 

A profitot termelő értékesítő munkatársak toborzásának és kiválasztásának módszertana a

7 lépéses „Top sales” értékesítő kiválasztási Formula®

Szűrőszintjei
1. Teljesítmény Profilozás
2. Előszűrés
3. Személyes Interjúzás
4. Check point – Ellenőrzés
5. Kiválasztási döntés
6. Szerződéskötés
7. Integrálás

1. Az értékesítői munkaköri teljesítmény és eredmény-profilozás, valamint az Ideális munkatárs Profilja
A betöltendő munkakör teljesítmény és siker kritériumainak meghatározása
A munkakör eredményes betöltéséhez szükséges kompetenciák meghatározása
Toborzási források meghatározása
A „lézerpontos” álláshirdetés megírása

2. Álláspályázatok időhatékony előszűrése
Írásbeli pályázati anyagok - önéletrajz és motivációs levél elemzése és előszűrése
A telefonos előszűrő interjú lefolytatása
A személyes interjúkra behívandó jelöltek körének meghatározása

3. Személyes interjúk sorozata

Elfogultságok és előítéletek kezelése
Hallgatás művészete
Interjúkérdés típusok
A legtipikusabb interjú baklövések
Interjú típusai
Viselkedés és kompetencia alapú interjútechnika

4. Check point - Ellenőrző pont - Az igazság és hitelesség ellenőrzése
Megbízható pszichológia tesztek, azaz mitől teszt a teszt és mi haszna van egy vezetőnek, ha megbízható alkalmassági tesztet vesz igénybe értékesítő munkatárs kiválasztásához?
A telefonos referenciakérés technikája

5. A kiválasztási döntés
Hogyan lehet 2 perc alatt megbízhatón dönteni a 7 lépéses „Top sales” kiválasztási Formulával?

6. A szerződéskötés - alkalmazási feltételek és fizetési kondíciók egyeztetése
Fizetési feltételek egyeztetése

7. Az új értékesítő munkatárs integrálása a cégbe és a teljesítmény elvárások kitűzése
Beillesztési terv elkészítése
Az első 3 hónapra vonatkozó pontos teljesítményelvárások kijelölése


 

A kétnapos tréning időpontjai:
2010. július 13. /kedd/ és 2010. július 14. /szerda/
9.00 – 17.00 óra

Helyszín:
SOTER TRÉNINGAKADÉMIA,
1073 Budapest, Erzsébet krt. 7.

A kétnapos tréning részvételi díja összesen:
130. 000 Ft + ÁFA/fő.

 

 Jelentkezés a tréningre >>>

Vissza a tréning leírásához >>>