|
A 2 napos „Top Sales”
Értékesítő Toborzás-Kiválasztási Tréning
tematikája
Első nap: A 7 lépéses „Top sales” értékesítő kiválasztási Formula megértése és munkafüzet kitöltése
Teljesítmény Profilozás
Előszűrés
Személyes Interjúzás
Check point – Ellenőrzés
Kiválasztási döntés
Szerződéskötés
Integrálás
Második nap: Értékesítő kiválasztási interjú technika kommunikációs tréning
Telefonos előszűrés technikája
Viselkedés alapú interjú technika
Fizetés és szerződési kondíciók kitárgyalásának technikája
5. Megelégedettségi garancia
A tréning elvégzése után 180 napig 100 %-os megelégedettségi és pénz-visszafizetési garanciát vállal Pongor-Juhász Attila, amennyiben az általa kidolgozott és már számos cégnél bizonyított módszerrel nem sikerül eredményesen új értékesítőt kiválasztani és integrálni a cégbe!
A profitot termelő értékesítő munkatársak toborzásának és kiválasztásának módszertana a
7 lépéses „Top sales” értékesítő kiválasztási Formula®
Szűrőszintjei
1. Teljesítmény Profilozás
2. Előszűrés
3. Személyes Interjúzás
4. Check point – Ellenőrzés
5. Kiválasztási döntés
6. Szerződéskötés
7. Integrálás
1. Az értékesítői munkaköri teljesítmény és eredmény-profilozás, valamint az Ideális munkatárs Profilja
A betöltendő munkakör teljesítmény és siker kritériumainak meghatározása
A munkakör eredményes betöltéséhez szükséges kompetenciák meghatározása
Toborzási források meghatározása
A „lézerpontos” álláshirdetés megírása
2. Álláspályázatok időhatékony előszűrése
Írásbeli pályázati anyagok - önéletrajz és motivációs levél elemzése és előszűrése
A telefonos előszűrő interjú lefolytatása
A személyes interjúkra behívandó jelöltek körének meghatározása
3. Személyes interjúk sorozata
Elfogultságok és előítéletek kezelése
Hallgatás művészete
Interjúkérdés típusok
A legtipikusabb interjú baklövések
Interjú típusai
Viselkedés és kompetencia alapú interjútechnika
4. Check point - Ellenőrző pont - Az igazság és hitelesség ellenőrzése
Megbízható pszichológia tesztek, azaz mitől teszt a teszt és mi haszna van egy vezetőnek, ha megbízható alkalmassági tesztet vesz igénybe értékesítő munkatárs kiválasztásához?
A telefonos referenciakérés technikája
5. A kiválasztási döntés
Hogyan lehet 2 perc alatt megbízhatón dönteni a 7 lépéses „Top sales” kiválasztási Formulával?
6. A szerződéskötés - alkalmazási feltételek és fizetési kondíciók egyeztetése
Fizetési feltételek egyeztetése
7. Az új értékesítő munkatárs integrálása a cégbe és a teljesítmény elvárások kitűzése
Beillesztési terv elkészítése
Az első 3 hónapra vonatkozó pontos teljesítményelvárások kijelölése
A kétnapos tréning időpontjai:
2010. július 13. /kedd/ és 2010. július 14. /szerda/
9.00 – 17.00 óra
Helyszín:
SOTER TRÉNINGAKADÉMIA,
1073 Budapest, Erzsébet krt. 7.
A kétnapos tréning részvételi díja összesen:
130. 000 Ft + ÁFA/fő.
Jelentkezés a tréningre >>>
Vissza a tréning leírásához >>>
|