|
Ha csak a szerződéskötést követően derül ki,
hogy az értékesítő…
- nem tud, nem akar hideget hívni,
- a rábízott ügyfélállományt rosszul kezeli, ügyfelet veszít,
- nem képes új üzleteket akvirálni…
… az Önnek nagyon sok (pénzben, időben és ráfordított energiában is mérhető) VESZTESÉGET fog okozni!
"Top Sales" Értékesítők Kiválasztása - Toborzás-Kiválasztási Tréningünk
az Ön kezébe adja a megoldást, hogy ne kövesse el azokat a hibákat,
amelyekért más vezetők már megfizették a többmilliós tanulópénzt
Kiknek ajánljuk tréningünket?
Cégvezetőknek, értékesítési vezetőknek, HR- szakembereknek, akik rendszeresen részt vesznek az értékesítő munkatársak kiválasztásában, mélyebb kiválasztási technikákat keresnek és módszertani felkészültségüket szeretnék továbbfejleszteni.
A tréning célja
- hogy a résztvevők az új ismeretanyag birtokában jelentősen növeljék az értékesítő kiválasztási hatékonyságukat és nagymértékben csökkentsék a kiválasztási időt és a költségeket
- hogy a résztvevők megismerjék, megértsék és a program végére önállóan alkalmazzák a 7 lépéses „Top Sales” Értékesítő toborzás-kiválasztási Formulát. A Formula könnyen elsajátítható és lépésről lépésre vezet végig a kiemelkedő értékesítési teljesítményre képes munkatársak kiválasztási folyamatán
- hogy a résztvevők számára növelje a helyes kiválasztási döntés biztonságát, egyben csökkentse a tévedések kockázatát
Érdekel a téma, szeretnék jelentkezni a tréningre!
A tréning után a résztvevők…
1. Képesek lesznek a felvenni kívánt értékesítőre szabott ún. értékesítői munkaköri teljesítmény és eredmény profilt kidolgozni.
2. Megírják az ún. „lézerpontos” álláshirdetést, amely segítségével az álláskeresők előminősítik magukat, és így csak azokat a jelölteket fogja a hirdetés bevonzani, akik valóban alkalmasak lehetnek a betöltendő állásra.
3. Már másnap, idő- és költséghatékonyan el tudják indítani az új munkatárs toborzási és kiválasztási programját, minimalizálva a várható frusztrációt.
4. A tényekre alapozva hozzák meg a kiválasztási döntésüket, azaz inkább az eszükre hallgatnak és kevésbé az érzelmeikre.
5. Tudatosabban tervezik és szervezik meg a kiválasztott új értékesítő munkatárs beillesztését a munkakörbe és a cégbe, mivel az eredményesen kiválasztott munkatársat hosszú távon kívánják a szervezetnél tartani.
Módszerünk a legmagasabb
validitási követelményeknek is megfelel,
így Ön is biztos lehet abban, hogy alkalmazásával
rövid idő alatt megtalálja a legkiválóbb értékesítő munkatársat, és sikeresen integrálhatja cégébe.
Előnyök
- lényegesen lecsökken az új munkatárs kiválasztásával és felvételével járó frusztráció
- a kiválasztással foglalkozó vezető hatékonyabban fog tudni gazdálkodni az idejével és így
- több szabad ideje marad más fontos vezetői feladataira
- lecsökken és hatékonyabbá válik az új munkatárs várható képzési-beillesztési ideje és költsége
- az új értékesítő munkatárs hamarabb fog értékesíteni és gyorsabban hozza az elvárt eredményeket
|
Pongor-Juhász Attila
tanácsadó, tréner és coach
Szakmai területei:
- cégépítés és szervezetfejlesztés
- munkatárs toborzás-kiválasztás
- vezetői önismeret fejlesztés
- személyes és üzleti célkitűzés tervezés és megvalósítási programok tartása KKV cégvezetők részére
Tanulmányok:
- Külkereskedelmi Főiskola - Budapest
- MBA tanulmányok - ESSCA Angers, Franciaország
- PriceWaterhouseCoopers Változáskezelési tanácsadó
- DISC és PIAV vizsgázott kommunikációs tréner-tanácsadó
- Facet5 akkreditált kiválasztási tanácsadó és vezetői coach
- Assess és Sales Max minősített kiválasztási tanácsadó és vezetői coach
Pongor-Juhász Attila, Magyarország első értékesítési szakember kiválasztásra specializálódott tanácsadója kiválóan ismeri az összes értékesítői típust. Nincs olyan jelölt, akit ne tudna megizzasztani egy interjún, nincs olyan cég, amelyikhez ne találná meg az ideális értékesítőt.
Az elmúlt 20 évben megtanulta kezelni az értékesítő-kiválasztási hibákat. Elhivatott, hogy megtalálja a megfelelő embert még a legnehezebb termék eladásához is.
1998 óta oktatja az üzleti és értékesítési célkitűzés, vállalkozásfejlesztés és értékesítési hatékonyság növelésének technikáit cégvezetőknek, menedzsereknek, értékesítőknek. Magyar, angol és francia nyelven egyaránt tart tréningeket, itthon és külföldön is több száz ember fejlődéséhez járult hozzá.
Értékesítési és üzleti motivációs előadóként és trénerként 2006 óta kutatja a tartós üzleti sikerhez vezető megoldásokat.
|
Ismerem az előadó kiváló kompetenciáit, szeretnék jelentkezni a tréningre!
Bónuszok - Hogy a tréning után se maradjon magára kiválasztási gondjaival
A 2 napos tréning résztvevői bónuszként az alábbi segédanyagokat kapják:
- 7 lépéses „Top sales” értékesítő toborzás-kiválasztási Munkafüzetet
- Pongor-Juhász Attila által írt cikkeket és tanulmányokat értékesítő kiválasztási témakörben
- Álláshirdetés mintákat
- Értékesítők kiválasztása során javasolt validált pszichometriai tesztek mintariportjait
- Sales Max
- Facet5
- Business Motivator
- DISC
- Alkalmazotti
- Vállalkozói
- Állásajánlat mintát
- Kérdésbankokat
- Telefonos előszűrő interjúhoz
- A viselkedés alapú személyes interjúkhoz, a Q333 interjú kérdésbankot viselkedés alapú interjúkhoz 19 kulcskompetencia csoportba osztva
- Referenciakérő interjúhoz
Nem akarom a drága időmet alkalmatlan értékesítő kiválasztásával tölteni.
Szeretnék jelentkezni a tréningre!
A tréning részletes tematikája>>>
A kétnapos tréning időpontjai:
2010. szeptember 29. /szerda/ és 2010. szeptember 30. /csütörtök/
9.00 – 17.00 óra
Helyszín:
SOTER TRÉNINGAKADÉMIA,
1073 Budapest, Erzsébet krt. 7.
A kétnapos tréning részvételi díja összesen:
130. 000 Ft + ÁFA/fő.
Jelentkezés a tréningre >>>
|
