Motiváló Emberek – David Attenborough
Heti motiváló emberünk nem kisebb személyiség, mint „Anglia nemzeti kincse”, a természetfilmek úttörője, 19 újonnan felfedezett faj névadója, a 96...
Tovább olvasom
Mindfulness a gyakorlatban – módszerek a tudatos jelenlét mögött
Korunk nagy feltörekvője a mindfulness, melyet gyakorlatként, meditációként, módszerként egyaránt emlegetnek, és így kissé el is veszünk abban, hogy beazonosítsuk,...
Tovább olvasom
Az irodai munka másik oldala – Mozdulj a sikerért!
Blogunkban hétről hétre térünk ki a kommunikáció, a vezetői készségek, a munkavégzésünk szempontjából hasznos kompetenciák elemzésére, igyekezvén, hogy mindezeket közelebb...
Tovább olvasom
A jéghegy egésze – Nonverbális kommunikáció
Kommunikációnk leginkább ahhoz a jéghegyhez hasonlítható, mely a Titanicot egykor örök útjára küldte. Persze nem mindig végzetes, de amit a...
Tovább olvasom
Reziliencia avagy lelki edzettség / ellenállóképesség
A társadalomban sokak számára fontos az, hogy odafigyeljenek a testükre különböző szempontok miatt. Mindenkinek másféleképpen fontos az edzettség. Valaki csak...
Tovább olvasom
IKIGAI, avagy ismerd meg az örömteli élet japán titkát!
Manapság a legtöbb ember nem elégedett az élete minden területével, ezért önfejlesztéssel próbálják megelőzni vagy megoldani a már kialakult élethelyzeteket....
Tovább olvasom
5 tipp a hatékony időgazdálkodáshoz!
Fontos a megfelelő időgazdálkodás, hiszen mindenkit nyomasztanak a határidők, ezért érdemes végiggondolni hol tudnánk javítani a mostani technikánkon az alábbiak...
Tovább olvasom
Mi a titka az asszertív kommunikációnak?
Először tisztázzuk mi is pontosan az az asszertív kommunikáció? Egy olyan önérdekérvényesítő kommunikáció, amelyen a másik fél érdekeit és céljait...
Tovább olvasom
Motiváló Emberek – A kötelező olvasmányok mögött
Heti motiváló embereink mindig aktuálisak, alkotásaik pedig mindig vitatottak – legalábbis a fiatalabb generációk köreiben. Többször felmerült az utóbbi években...
Tovább olvasom
Már megint meeting? – A kérdés pozitív is lehet.
Kisebb vagy nagyobb szervezetben dolgozunk, meetingnek vagy megbeszélésnek hívjuk, teljesen mindegy – ezek a csoportos összeülések a legtöbb ember számára...
Tovább olvasom
