Vállalati tréningek

Toborzási technika tréning (A legújabb toborzási trendek)

Toborzási technika tréning (A legújabb toborzási trendek)

Toborzási technika tréning

Újfajta toborzási technikák, trendek, munkaerőhiány, csoportos és egyéni megoldások.

A toborzási technika tréning tematikája

I. Trendek a toborzásban - módszertani és generációs különbségek (Y és Z generáció)

II. Employer branding - A vállalat eladása, vonzóvá tétele

  • költségesebb és kevésbé költséges megoldások
  • amit egy kkv is megengedhet magának
  • különböznek a kkv-k és a multik? mit tanulhatnának egymástól?
  • vonzóság: a vállalatok nem csak egymással, hanem a külföldi konkurenciával versenyeznek
  • reputáció menedzsment

III. Toborzási csatornák

  • eddig ismert csatornák újragondolása
  • social media (SM) lehetőségei
  • HR eszmecserék

IV. Fizikai és szellemi munkavállalók toborzása

  • helyszíni adottságok
  • célcsoport meghatározása
  • kommunikációs csatornák ezen a területen
  • mit ígérjen és tartson be a vállalat

V. A munkavállalók megtartása

  • Employer branding
  • a kollégák, a vezető szerepe
  • a munkáltató feladata
  • fizetés, juttatás, belső és külső motiváció
  • csapat és munkakörnyezet

Kiknek szól a tréning?

Elsősorban toborzással foglalkozó HR-eseknek és azoknak a vezetőknek, akik cégüknél a munkaerő toborzásával, kiválasztásával foglalkoznak.

A tréning célja

Programunk során az a célunk, hogy bemutassuk a legújabb toborzási trendeket. Feltérképeztük mind a hazai, mind a környező országok munkaerőpiacát, s megosztjuk a résztvevőkkel, milyen technikákkal milyen eredményt lehet elérni, mi számít elavultnak, illetve mi válhat be.

Várható eredmények:

  • a résztvevők meg tudják határozni, hogy az ő vállalatuknak mely toborzási technikák a legcélravezetőbbek
  • megismerik a toborzás csatornáit, azok előnyeit és hátulütőit
  • eszközöket ismernek meg, mellyel vállalatukat vonzóvá tehetik a jelentkezők számára
  • képesek lesznek a generációs különbségek figyelembe vételével meghirdetni a pozíciókat

Alkalmazott módszerek

  • Strukturált gyakorlatok
  • Helyzetgyakorlatok
  • Egyéni és páros gyakorlatok, visszajelzések
  • Kis- és nagycsoportos feldolgozás
  • Interaktív tréneri prezentáció – max. 25-30%

Ajánlatkérés, érdeklődés

Ajánlatkérésével, érdeklődésével kapcsolatban keresse bizalommal kollégánkat!

Gáspár Zsóka
Tréningágazat-vezető
info@treningakademia.hu
+36 1 887 2326
+36 30 261 5809
Értékesítés tréning (A coaching-típusú értékesítés eszközei)

Értékesítés tréning (A coaching-típusú értékesítés eszközei)

Értékesítés tréning

A tréning célja, hogy a résztvevők megismerjék és megértsék az értékesítés gyorsuló evolúcióját, amely szerint az "irritáló ügynökök" és az "agitáló tanácsadók" helyett a termékek és szolgáltatások kínálatában tájékozott vevőknek "inspiráló sales coach-okra" van szükségük, elsajátítsák a coaching-típusú értékesítés eszközeit.

Az értékesítés tréning tartalma

  • a jelen és a jövő ideális értékesítője: hogyan váljunk agitáló tanácsadóból konzultatív, inspiráló sales coach-csá?
  • ügyfélkarakterisztika, avagy mire reagál egy Piros (domináns) típus és melyek a hívószavai egy Kék (rendszerező) ügyfélnek?
  • Cialdini 6-hatás módszertana, avagy mi az a 6 eszköz, amit érdemes alkalmaznunk a hatékony és ügyfélbarát értékesítésben?
  • a coaching-típusú értékesítés eszközei: egyedi kérdezéstechnika és erőszakmentes kommunikáció. Hogyan adja el az ügyfél a terméket/szolgáltatást saját magának?
  • kifogáskezelési módszertan: hogyan tudhatom meg, hogy az ügyfél valós vagy ál-kifogást hoz?

Kiknek javasoljuk a értékesítés tréninget?

  • értékesítési és biztosítási tanácsadóknak
  • területi képviselőknek, vezetőknek
  • személyes ügyfélszolgálatban vagy call-centerben dolgozó munkatársaknak
  • kis és középvállalkozás vezetőinek

A képzés célja, hogy a résztvevők

  • felismerjék és beazonosítsák az ügyfél karakterét és az eredményesen használható hívószakat
  • tudatosan alkalmazzák Cialdini 6-hatás módszertanát
  • képesek legyenek az introvertált vagy extrovertált értékesítési stílusukat ambivertálttá alakítani
  • elsajátítsák a coaching-típusú értékesítés eszközeit (stratégiai utánzás, őszinte, értő figyelem, kérdezéstechnika, stb.)
  • tudatossá tegyék és használják az erőszakmentes, asszertív és a mediációs technikákon alapuló szükségletfeltáró kommunikáció elemeit
  • egyedileg és könnyedén kezeljék egy ügyfél kifogásait
  • képesek legyenek megalkotni a saját "miért"-jüket, értékesítői küldetésüket, amelyre a vevők rá tudnak kapcsolódni
  • szituációs gyakorlatokon keresztül begyakorolják az új értékesítési technológiát

A program végére a résztvevők képessé válnak

  • testreszabni és irányítani az értékesítési coaching folyamatát
  • erős önreflexióval kontrollálni és moderálni a saját kommunikációs stílusukat
  • tudatosan változtatni az értelmezési stílusukon annak érdekében, hogy könnyedén kezeljék a visszautasításokat
  • a "kaméleon-hatás" elérésére, melynek segítségével könnyebben egymásra hangolódnak a vevővel
  • értő figyelmmel felmérni és megérteni a vevő igényeit
  • a "push"-technika helyett tudatosan alkalmazni a "pull"-technikát és a konzultatív értékesítés elemeit

Alkalmazott módszerek

  • interaktív tréneri prezentáció – max. 25%
  • csoportos gyakorlatok
  • szituációs és helyzetgyakorlatok

Ajánlatkérés, érdeklődés

Ajánlatkérésével, érdeklődésével kapcsolatban keresse bizalommal kollégánkat!

Gáspár Zsóka
Tréningágazat-vezető
info@treningakademia.hu
+36 1 887 2326
+36 30 261 5809
Tekintse meg a Soter® Intézménycsoport felnőttképzési tanfolyam kínálatát is!
IKIGAI motivációs tréning

IKIGAI motivációs tréning

IKIGAI motivációs tréning

Az IKIGAI tréning célja, hogy a résztvevők megismerjék az IKIGAI motivációs technikákat, amelyekkel módszeresen törekedhetnek kitűzött céljaik elérésére. A tréningen gyakorolt módszerek segítségével a flow élményen keresztül történő fejlesztéssel kerülhetnek közelebb a japán IKIGAI munka-és életszemlélethez.

Miről szól a tréning?

  • Megismerheted az örömteli élet japán titkát!
  • Megtudhatod, hogyan tartsd meg egy életen át a flow élményét!
  • Megtudhatod, hogy számodra mi ad értelmet az életnek és a munkának!

A tréning tematikája

  • Az egyéni célállítás képessége az IKIGAI segítségével
  • Elhivatottság és motiváció
  • Utazás a múltba – aktív figyelem és mindfulness
  • A jelen vonatán – Rátekintés az életünket jelenleg meghatározó tényezőkre
  • Az én IKIGAI-om, mint a jövőm meghatározója
  • Visszacsatolás, a tréning zárása

Kiknek javasolt az IKIGAI motivációs tréning?

Pozíciótól függetlenül olyan személyeknek javasoljuk a programot, akik:

  • Értékkeresők, és nyomot akarnak hagyni maguk után
  • Életcél felfedezők, életcél váltók
  • Kiégéssel küzdenek
  • Szeretnének innovatív, újfajta önismeretre szert tenni

A tréning várható eredményei

  • A résztvevők megtanulják felismerni, hogy mi tölti fel őket szenvedéllyel, mi teszi őket boldoggá
  • Megismerik a fókuszálás, a tudatos időkezelés alapjait
  • Tapasztalatot szereznek a mindfullness teremtő erejéről

Alkalmazott módszerek

  • interaktív előadás - max. 30-35%
  • teszt, felismerések, önismeret
  • tréning gyakorlatok
  • csoportos feladatmegoldás
  • strukturált tapasztalat-megosztás

Ajánlatkérés, érdeklődés

Ajánlatkérésével, érdeklődésével kapcsolatban keresse bizalommal kollégánkat!

Gáspár Zsóka
Tréningágazat-vezető
info@treningakademia.hu
+36 1 887 2326
+36 30 261 5809
Kreativitás-fejlesztő tréning

Kreativitás-fejlesztő tréning

Kreativitás-fejlesztő tréning

A kreativitás-fejlesztő tréning célja a szokatlan nézőpontok gyakorlása és a résztvevők olyan új ötletekhez juttatása, amelyek kicselezik a megszokott gondolkodásunk útvonalát. A tréninget követően a résztvevők munkavégzési hatékonysága megnő, továbbá könnyedebben tudják majd magukat kifejezni.

A kreativitás-fejlesztő tréning tartalma

  • Miért fontos a kreativitás, avagy a 21. század sikerességének kulcsa
  • Flow a munkahelyen
  • Kreatív gondolkodási és ötletgenerálási módszerek (6 gondolkodó kalap, kreatív tégla teszt stb.)
  • Egyéni és csoportos brainstorming technikák
  • Hozzáállás, attitűd, kommunikáció: mit gondolok, és hogyan fejezem azt ki, hogy másokhoz eljusson?
  • Mi akadályozza a kreativitást? Hibázni márpedig szabad!

Kiknek ajánlott a kreativitás-fejlesztő tréning?

  • azoknak, akik munkájuk során kreatív döntésekkel és fejlesztésekkel foglalkoznak, jelentős részt vállalnak az alkotó folyamatokban, vagy szeretnének ilyen területen tevékenykedni a későbbiek során
  • vezetőknek, csoportvezetőknek vagy vezetői pozícióra pályázóknak, illetve művészeknek
  • olyan szakmát gyakorlóknak, ahol fontosak a folyamatos új ötletek és módszerek, de úgy érzik, hogy lendületre van szükségük (pl. sales, marketing, tanácsadás)

Mi a kreativitás-fejlesztő tréning célja?

  • a tréning célja, hogy elősegítsük az új, eredeti öltetek megszületését, valamint megismertessünk a résztvevőkkel több alternatív megoldást és innovatív felhasználási területet
  • cél továbbá, hogy a résztvevők képesek legyenek felismerni akár a magukban, akár a munkatársaikban rejlő lehetőségeket, és képesek legyenek segítséget nyújtani ezen lehetőségek felszínre hozásában
  • a résztvevők számos gondolkodás-technikát és módszert sajátíthatnak el, ezzel egyidejűleg fejlődik a kommunikációjuk, döntéshozási képességük és problémamegoldásuk is

Trénerünk háttere, tapasztalata

Deliné Pőcze Erzsébet - tréner, coach

  • Tanári tapasztalat: több, mint 10 év
  • Tréneri tapasztalat: több, mint 8 év
  • Business és life coaching tapasztalat: több, mint 2 év
  • Középvezetői tapasztalat: több, mint 3 év

Szakmai és tréningháttér

  • kreatív social media tartalomgyártás
  • üzleti kommunikáció és prezentációs készségfejlesztés
  • life és business coaching
  • konfliktus- és stresszkezelés művészeti eszközökkel
  • csapatépítés és kooperációs készségek fejlesztése
  • változásmenedzsment

Referenciák

  • belső szakmai tréningek; Avis Budget Group Hungary Kft. (2014-2019)
  • IQOS Training kereskedők részére; Change Agent Hungary Kft. & Philipp Morris Magyarország Kft. (2019-2020)
  • Online és offline üzleti tréningek vállalkozók számára; 2BT Coaching & Training (saját vállalkozás 2019 óta)
  • Tárgyalástechnika tréning és Prezentációs készségfejlesztés tréning; METU (2020 óta folyamatosan)
  • Escape Room Teambuilding; Lexmark (2020)
  • Konfliktuskezelés és stresszmenedzsment; Óbudai Kulturális Központ (2021)
  • Co-AGE Bizalmi Személy képzés; WIFI Hungária Kft. (2021)

A kreativitás-fejlesztő tréning várható eredményei

  • a résztvevők nyitottabbá válnak, képesek lesznek ötleteik, gondolataik könnyebb és árnyaltabb kifejtésére
  • olyan technikákat, eszközöket ismerhetnek meg, amelyek segítségével fennálló munkahelyi problémákat hatékonyabban lehet kezelni
  • képessé válnak csoportok gondolkodását kreatív irányba terelni építő jellegű kritikák, vélemények felszínre hozásával
  • munkavégzésük mérhetően hatékonyabbá válhat

Alkalmazott módszerek

  • interaktív tréneri tudásátadás
  • egyéni gyakorlatok, csoportos gyakorlatok, helyzetgyakorlatok
  • folyamatos visszajelzés, további fejlődési területek megbeszélése

Ajánlatkérés, érdeklődés

Ajánlatkérésével, érdeklődésével kapcsolatban keresse bizalommal kollégánkat!

Gáspár Zsóka
Tréningágazat-vezető
info@treningakademia.hu
+36 1 887 2326
+36 30 261 5809
Vezetői tréningek: Mentor szemléletű vezetői készségek fejlesztése

Vezetői tréningek: Mentor szemléletű vezetői készségek fejlesztése

Mentor szemléletű vezető tréning

Felvettük az új embert! Nagyszerű! Most jön a neheze.

Vajon be fog válni az új munkatárs? Képes lesz beilleszkedni csapatba? Szót tudunk majd érteni? Ugye nem fog próbaidő alatt kilépni?

Az előbbiek teljesen jogos kérdések, és egy mentor szemléletű vezető képes rájuk választ adni. A beilleszkedés folyamatát támogatóan kíséri, így az új munkatárs gyorsan megtalálja a helyét a cégnél, és érezni fogja szerepe fontosságát. Ennek köszönhetően örömmel fog hozzájárulni a munkahelyi közösség fejlődéséhez.

A tréning célja, hogy a résztvevők hasznos gyakorlati ismereteket kapjanak a mentoring eszköztárra épülő vezetői stílusról.

A mentor szemléletű vezetői készségek fejlesztése tréning tartalma

  • Vezetői tulajdonságok – Főnök? Vezető? Mentor? A szerepfelismerés fontossága
  • Mi motiválja az alkalmazottakat? Viselkedéstípusok, használható tesztek
  • Teljesítmény- és elégedettségmérés
  • Mentorálási módszerek
  • Aktív figyelem
  • A alkalmazottak céljainak feltárása coaching-alapú kérdezéstechnikával
  • Hogyan adjunk visszajelzést?
  • Visszacsatolás, a tréning zárása

Kiknek szól tréningünk?

  • Műszakvezetőknek és középvezetőknek, akik az új kollégák beilleszkedéséért felelősek.
  • HR szakembereknek, akik cégüknél meghonosítanák a mentorszemléletet és a hozzá kapcsolódó rendszert.
  • Műszakvezetőknek, középvezetőknek, akik a lehető legtöbbet szeretnék kihozni csapatukból.

A tréning célja, hogy a résztvevők megismerjék saját vezetői egyéniségüket, és fejlesszék mentori-vezetői készségeiket.

Várható eredmények

  • A tréningen résztvevők megtalálják saját vezetői egyéniségüket, amellyel a megfelelő módon lesznek képesek támogatni munkatársaikat.
  • Csökken a feszültség a tapasztalt vezető és az újonnan munkába álló, esetleg pályakezdő alkalmazott között
  • A mentori vezetői módszernek köszönhetően gyorsabb és hatékonyabb lesz a beillesztési folyamat.
  • A mentorszemléletű vezetők képesek lesznek alkalmazni a fejlesztő visszajelzést, így nő a munkatársak motivációja.
  • A fluktuáció csökken a vezető által kialakított közös értékrend miatt.

Alkalmazott módszerek

  • interaktív előadás - max. 30-35%
  • önismeret, felismerések, teszt
  • tréning gyakorlatok
  • csoportos feladatmegoldás
  • strukturált tapasztalat-megosztás

Ajánlatkérés, érdeklődés

Ajánlatkérésével, érdeklődésével kapcsolatban keresse bizalommal kollégánkat!

Gáspár Zsóka
Tréningágazat-vezető
info@treningakademia.hu
+36 1 887 2326
+36 30 261 5809
Gépírás kezdőknek képzés

Gépírás kezdőknek képzés

A tréning címe: Gépírás kezdőknek
Képzési idő: 60 óra
Maximális csoportlétszám: 25 fő
Engedélyezési szám: E-000201/2014/D027

Gépírás kezdőknek képzés

A képzési program célja:

A képzés elsődleges célja, hogy a képzésben résztvevők a képzés során megszerezhető kompetenciák birtokában képesek legyenek életminőségük, munkaerő piaci pozíciójuk javítására. A cél elérése érdekében el kell sajátíttatni a szükséges kompetenciákat, az elvégzendő feladatokat, valamint az azokhoz szükséges tulajdonságokat. A képzés során a résztvevő számos olyan készséget szerezhet meg, amelyek segítik szakmai előrejutását.

Kiknek ajánlott a gépírás kezdőknek képzés?

A képzési program elsősorban azok számára készült, akik szeretnék elsajátítani azokat a kompetenciákat, amelyek szükségesek a hatékony munkavégzéshez. Azon személyek, akik munkájuk során rendszeresen használják a számítógépet és nem tudnak tíz ujjal gépelni. A program az új ismeretek elsajátításával lehetőséget nyújt a munkaerő piacra történő belépéshez, valamint az ismeretek rendszerezésével elősegíti a munkahelyi pozíció megtartását.

A képzés során megszerezhető kompetenciák

A képzés elvégzésével a résztvevők képessé válnak:

  • Hatékonyabb mozdulatokkal csökkenteni a szem, a kéz és a nyak terheléseit
  • A billentyűk keresgélése helyett a szöveg tartalmi elemeire vagy jegyzetelés esetén az előadóra koncentrálni
  • Megnövelni egy időegység alatt írt karakterek számát
  • Tíz ujjas vakírással gépelni a billentyűzet szabályos használatával
  • A másolás technikájának fejlesztésére

A gépírás kezdőknek képzés tanegységei

  1. A gépírás hasznossága, szükségessége. Helyes kéz- és testtartás. Elméleti alapok elsajátítása.
  2. Az alaptartás betűinek megtanulása „asdf jklé"
  3. Az „r", „vessző", „i", „m" betűk fogása, kapcsolása, gyakorlása
  4. A „v", „o", „g", „p" betűk fogása, kapcsolása, gyakorlása
  5. Az „e", „u", „t" betűk fogása, kapcsolása, gyakorlása
  6. Az „ő", „z", „á" betűk fogása, kapcsolása, gyakorlása Időre mérés: 2x5 perces másolás sortartással (min. 500 leütés)
  7. Az „n", „c", „h" betűk fogása, kapcsolása, gyakorlása
  8. Az „y", „w", „b" betűk fogása, kapcsolása, gyakorlása
  9. A „q", „pont", „Shift (váltó)", „ö" betűk fogása, kapcsolása, gyakorlása
  10. Az „x", „ó", „kötőjel", „ü" betűk fogása, kapcsolása, gyakorlása
  11. Az „í", „ú, „ű" betűk fogása, kapcsolása, gyakorlása
  12. A számok fogása, kapcsolása, gyakorlása
  13. Az írásjelek fogása, kapcsolása, gyakorlása
  14. Folyamatos szöveg másolása, időre méréssel.
  15. Teljesítmény értékelése

 Időre mérés: 10 perces másolás sortartással (min. 600 leütés)

Túlélő tréning (Outdoor csapatépítő tréning)

Mi is ez a tréning?

A túlélési tréning egy olyan csapatépítési forma, amely során a résztvevők az együttműködés-fejlesztésen túl elméleti és gyakorlati ismereteket szerethetnek olyan túlélő technikákról, amelyek alapvetően szükségesek az életben maradáshoz, ha természetes környezetekben kerülnénk kritikus helyzetbe (eltévedtünk, balesetet szenvedtünk, stb.).

A saját, megszokott környezetünkben otthonosan mozgunk, és az esetek többségében mindig közel is a segítség, ha bajba kerülnénk. Azonban ez rögtön megváltozik, amint váratlan esemény történik velünk, amikor csak magunkra és társainkra számíthatunk. Amikor a csapat eltévedt egy ismeretlen erdőben, ahol nincs térerő; egy társuknak kificamodott a bokája; egy gyorsfolyású, széles patak állja útjukat; esteledik és nem készültek meleg ruházattal. Ilyen körülmények között az életünket mentheti meg a csapattagok összefogása, kitartása és a túlélési technikákról szerzett ismerete.

A túlélő tréning – amellett, hogy a résztvevők elsajátítják a legfontosabb túlélési technikákat és azok elméleti hátterét – kiváló csapatépítő program. A csapattagoknak szorosan együtt kell működniük, és aktív kommunikációt kell folytatniuk a közös siker érdekében. A feladatok megoldásában nem az egyéni sikerek vagy teljesítmény számít elsősorban, a cél, hogy a csapat összes tagja megtalálja szerepét és kivegye a részét a munkából.

Mi a túlélő tréning célja?

A tréning célja kettős. Egyrészt egyedi és talán a leghatékonyabb módszerrel fejleszti a résztvevők együttműködési és kommunikációs készségét, az egymásra utaltság és a közösen átélt túlélési szituációk, kalandok igazi csapattá kovácsolják az egyéneket. Másrészt a csapattagok olyan hasznos és adott helyzetben életmentő tudással és gyakorlattal lesznek gazdagabbak, amelyeket más képzésen nem sajátíthatnának el. A tréning egyszerre fejlesztő jellegű és izgalmas kaland a résztvevők számára.

Kiknek ajánljuk tréningünket?

Azoknak az ügyfeleinknek ajánljuk ezt a típusú tréninget, akik szeretnének egy különleges - a megszokott, játékos vagy sport jellegű csapatépítő tréningektől eltérő - programon részt venni. Fontos tudni erről a csapatépítésről, hogy nem csupán kimozdít a megszokott környezetből, de a személyes komfortzóna elhagyására is készteti a résztvevőket, amely egyedi hangulatot és kiváló fejlődési lehetőséget biztosít a csapat és az egyén számára.

Milyen eredményt hozhat a túlélő tréning?

A program egyszerre fejleszti a résztvevők találékonyságát és problémamegoldó képességét, valamint a csapattagok közti együttműködést. Az újszerű feladatok új kihívásokat is jelentenek a csapat számára, míg az egymásra utaltság és a közös kaland élménye komoly fejlődést eredményez a csapatidentitás terén.

Ajánlatkérésével, érdeklődésével kapcsolatban keresse bizalommal kollégánkat!

Gáspár Zsóka
Tréningágazat-vezető
info@treningakademia.hu
+36 1 887 2326
+36 30 261 5809

Téli kalandprogramok (Outdoor csapatépítő tréning)

Miből áll ez a program?

Ügyfeleink számára rendkívül változatos programokkal készülünk a téli hónapokra is. Az egyszerű (hóviszonyoktól függően hazánkban is megvalósítható), havas csapatépítő játékoktól az osztrák és olasz hómezőkön való sí és szánkótúrákig különböző hosszúságú és tartalmú programokat szerezünk az Önök igényeinek megfelelően.

A program remek lehetőséget nyújt a kötetlen, élményközpontú csapatépítésre, kikapcsolódásra és feltöltődésre gyönyörű, hegyvidéki környezetben, valamint alkalmat a vezetőség számára, hogy megjutalmazza a csapatot az egész éves munkájáért.

Néhány érdekes programelem:

  • Síoktatás kezdők számára 5-12 fős csoportokban; szakképzett, magyar oktatókkal; igény esetén videós mozgáselemzéssel
  • Ügyességi versenyek és céges kupák, épített akadálypályán, startgéppel, fotocellás időméréssel, pályabírókkal, ünnepélyes eredményhirdetéssel, érmekkel, különdíjakkal
  • Hótalpas és síléces túrák a legszebb, hófedte hegyvidéki tájakon
  • Fergeteges szánkózás távol a zsúfolt sípályáktól
  • Motoros szános kirándulás felnőtteknek és gyerekeknek
  • Snowboardosoknak funpark, boardercrossal, ugratókkal, külön buckapályával

Hogyan tesszük még színesebbé a programot?

A síelés és szánkózás után forralt bor és ízletes finomságok várják a csapatokat. Nem csupán egyszerű vacsorával fogadjuk ügyfeleinket. Bor-gasztronómiai esti programunk keretében magyar borászok, sommelierek vezetik fel a tematikus borkóstolókat (bor-sajt, bor-csokoládé, bor-szarvasgomba).

A síelés és a hó élvezete azonban nem ér véget a sötétedés beálltával. A sípályákat éjszaka kivilágítják, így ki lehet próbálni az éjszakai síelés különleges élményét is, valamint fáklyás motoros szántúrára indulhatnak a kalandvágyó résztvevők.

Mint egyetlen csapatépítés, ez sem érhet véget buli nélkül. Az örömteli síző napot egy nyílt tűzzel fűtött jégkunyhóban zenés, táncos estével zárhatjuk, majd fáklyával a kézben visszasíelünk a szállásokhoz.

Kiknek ajánljuk ezt a csapatépítést?

  • A hó szerelmeseinek
  • Akik különleges csapatépítő programot szeretnének
  • Akik meseszép, havas hegycsúcsok között szeretnék kipihenni az egész éves fáradalmakat
  • Síelni vágyó kezdők és profik számára egyaránt
  • Nem csak síelni tudók számára (motoros szános és gyalogtúrák, wellness)

Milyen eredményt hozhat a program?

Havas csapatépítésünk kiváló alkalmat nyújt az év vége és az addigi munka megünneplésére és a munkatársak közötti kötelékek erősítésére.

Az élvezetes és kalandos programrészek feltöltik a résztvevőket, segítenek a munkahelyi stressz és az esetleges konfliktusok feloldásában.

A különleges céges program erősíti a csapattagok összetartását, motivációját és lojalitását.

Ajánlatkérésével, érdeklődésével kapcsolatban keresse bizalommal kollégánkat!

Gáspár Zsóka
Tréningágazat-vezető
info@treningakademia.hu
+36 1 887 2326
+36 30 261 5809

Navigációs kincskereső túra (Outdoor csapatépítő tréning)

Mi is ez a tréning?

A navigációs kalandtúra egy olyan komplex csapatépítési forma, amely során előre meghatározott területen, térképvázlat és/vagy GPS készülékek segítségével kell a csapatoknak tereppontokat, állomásokat felderíteniük. Az egyes állomásokon elrejtett kincsek, rejtvények vagy feladatok várnak rájuk.

A túrának a terepviszonyokhoz és a távolságokhoz mérten szűk időkorlátja van, ezért a csapatoknak stratégiát kell alkotniuk az összes állomás megtalálásához. Ez a kihívás komoly együttműködést vár el a résztvevőktől mind csapaton belül, mind a csapatok között. Az egyes állomásokon a feladatokat szintén úgy válogattuk meg, hogy sikeres megoldásuk csak együttes ”erővel” lehetséges.

Mi a tréning célja?

A navigációs túrával a következő egyéni és csoportkompetenciákat fejleszthetjük:

  • együttműködés
  • tervezés és stratégiaalkotás
  • döntéshozatal
  • kommunikáció
  • időgazdálkodás
  • alkalmazkodás

Egyedi kerettörténetek

„A csapatoknak titokzatos módon megrajzolt, régi korok nyelvén íródott kincses térképek alapján kell megtalálniuk a sziget elrejtett kincseit. A feladat kicsit sem egyszerű, hiszen a térkép minden egyes pontját csak úgy találhatják meg, ha az előző ponton eldugott rejtvényt megfejtik. A kincsek összegyűjtésével sietniük kell, mert dagálykor az egész sziget víz elé kerül.”
„Történetünk egy légi katasztrófa szerencsés túlélőiről szól, akik egy vadregényes erdőből szeretnének visszatalálni a civilizációba. Az útjuk során azonban ”veszélyes” akadályokon kell túljutniuk, mielőtt megmenekülhetnének. Aligátoroktól hemzsegő mocsáron át, óriáspókok hálói közt és ellenséges banditák kereszttüzében kell megtalálniuk a hazavezető utat.”

A gyakorlatban:

A résztvevőket létszámtól függően több csoportba osztjuk. Az útvonalukat tereppontok jelölik ki, amelyeket a térképvázlat és/vagy GPS készülék segítségével kell megtalálniuk.

A tereppontokon:

  • különböző akadályok,
  • logikai és számolási feladatok,
  • képi és szöveges információk,
  • valamint kisebb ajándékok

várják a résztvevőket.
A csapat sikere nagyban függ a közösen kialakított és elfogadott stratégiától, a csapattagok közti kommunikációtól és az együttműködés mértékétől. A túra során a trénerek értékelik a csapat(ok) teljesítményét, és a sikeresen végrehajtott feladatokért, illetve az időkeretek betartásáért pontokat kapnak, a program végén pedig szóbeli értékelést adnak a résztvevőknek.

Mivel tudjuk még érdekesebbé tenni a tréninget?

A túra nem csupán gyalogosan történhet. Az állomáspontok felkutatásához igény szerint terepjárók, quadok, vitorlások vagy akár repülőgépek is a résztvevők rendelkezésére állhatnak. Ezáltal a túra komoly felfedezőúttá változhat földön, vízen, levegőben.

Kiknek ajánljuk tréningünket?

A program kiválóan alkalmas olyan csapattagok számára például, akik munkájuk során projektekben, meghatározott csapatszerepek szerint dolgoznak együtt, és a csapattagok együttes teljesítménye vezet el a végső sikerhez.

Milyen eredményt hozhat a program?

A program során a résztvevők (saját szereplésük és a tréneri visszajelzések által) felismerik erősségeiket és fejlesztendő területeiket a csapatmunkával kapcsolatban. A tervezési és a megvalósítási fázisokban javul az együttműködési készségük, és nyíltabbá válik a munkatársakkal való kommunikációjuk. Tudatosul bennük az összetartozás érzése és csapatmunka többletnyeresége az egyéni teljesítményekkel szemben.

Ajánlatkérésével, érdeklődésével kapcsolatban keresse bizalommal kollégánkat!

Gáspár Zsóka
Tréningágazat-vezető
info@treningakademia.hu
+36 1 887 2326
+36 30 261 5809

Kreatív építő tréning (Outdoor csapatépítő tréning)

Mi is ez a tréning?

Csapatépítő tréningünket úgy állítottuk össze, hogy a lehető legjobban alakítható legyen az Ön igényeihez! A tréning multifunkcionális; a kívánt eredményt –az elérendő cél függvényében más-más módszertannal- de mindenképp a közös munkavégzés eszközével érjük el.

A feladat, minden esetben valamilyen tárgy, szerkezet megépítése. Az építőmunka, a résztvevők létszámától függően, történhet egy közös nagy csoportban vagy kisebb csoportok versenyeként.

Az építmények lehetnek funkcionális szerkezetek (hajók, katapultok, stb.), lehetnek művészi értékűek (a cég szobra, a csapat toteme), de szolgálhatják a cég társadalmi felelősség-vállalásának szerepét is (állatetető-, játszótér- vagy kertépítés).

Az építést minden esetben a csapatépítési tréningek ezen típusára specializálódott trénereink és műszaki szakemberek felügyelik.

Mik voltak az eddigi legsikeresebb építő tréningjeink?

  • 2-3 fős papírhajó-építés és evezőverseny
  • Középkori hajítógép építő verseny, avagy ki veszi be a várat
  • Állítsuk szobrot a saját csapatunknak
  • Vadetetők építése a Pilisben
  • Vidéki játszótér-építés

Mi a tréning célja?

Az építő tréning célja, hogy a résztvevők az aktív alkotó munka során fejleszthessék együttműködési készségüket és kommunikációjukat, illetve megteremtsék, vagy tovább erősítsék a csapatidentitás és az összetartozás érzését.

A program tudatosítja a csapattagokban, hogy a céljaik közösek és a végső sikert együttműködve érik el a leghatékonyabban. Ezen felül, a tréning jellegétől függően, lehet cél a közös alkotás, a versengés és a segítő, adományozó szándék is.

Egyedi kerettörténetek

A program keretét általában egy kitalált történet adja meg, amely megteremti az alkotó munka hangulatát és a vissza-visszatérő utalások, játékos elemek biztosítják a résztvevők önfeledt jókedvét.

Kiknek ajánljuk tréningünket?

A közös építés remek alkalmat jelent azok számára, akik munkájuk során elsősorban szellemi tevékenységet folytatnak, ezért a kétkezi alkotás élménye hiányzik mindennapjaikból, ugyanakkor ezt szívesen megtapasztalnák.

A program egyúttal alkalmas olyan személyek számára is, akik alkotó munkát végeznek, de építő, „teremtő” készségüket szeretnék kipróbálni a munkájukon kívül is.

Abban az esetben is ideális választás a tréning, amennyiben a cég a társadalmi felelősségvállalásának kíván egy hasznos és tevékeny lehetőséget találni.

Milyen eredményt hozhat a program?

Az építő tréning kiválóan fejleszti a csapat együttműködését és belső kommunikációját. Az építmények megalkotásához ugyanis feltétlenül szükség van a közös ötletekre, döntéshozatalra, tervezésre és kivitelezésre. Ezt csak úgy valósíthatják meg sikeresen a csapatok, ha aktív, többirányú kommunikációt folytatnak, figyelembe veszik egymás véleményét, ötleteit, valamint sikerül közös álláspontot kialakítaniuk és megfelelő módon tudják felosztani a csoportszerepeket.

Az építésben ténylegesen egymás segítségére vannak utalva a résztvevők, hiszen a különböző konstrukciós fázisokat, részelemeket egymással összhangba kell hozniuk, ami komoly csapatmunkát követel meg tőlük.

A program végén a csapat erőfeszítéséből születik meg az építmény, és a közös siker és győzelem élménye minden csapattag számára feledteti a munka fáradalmait.

Ajánlatkérésével, érdeklődésével kapcsolatban keresse bizalommal kollégánkat!

Gáspár Zsóka
Tréningágazat-vezető
info@treningakademia.hu
+36 1 887 2326
+36 30 261 5809