A modul célja, hogy a résztvevők tisztában legyenek az esélyegyenlőséggel kapcsolatos alapvető fogalmakkal, törvényi előírással, sajátosságokkal és gyakorlattal.
A modul célja továbbá, hogy gyakorlatot szerezzenek a résztvevők abban, hogy a különböző hátrányos helyzetű csoportokat hogyan tudják bevonni a munkavégzésbe, milyen tennivalók vannak a szervezeti kultúra átalakításában.
A modul témakörei
Egyenlő bánásmód
- Törvényi háttér az egyenlő bánásmódról
- Oktatói prezentáció
- Vállalati felelősségvállalás
- Rövid oktatói prezentáció, majd kiscsoportos workshop, nagycsoportos elemzés
Diszkrimináció fogalma
- Pozitív és negatív diszkrimináció
- Diszkriminációs csapdahelyzetek a szervezetben, a HR életében
- Interaktív oktatói prezentáció, brainstorming
Hátrányos helyzetű csoportok
- Interaktív oktatói prezentáció
- A nők helyzete a munkaerőpiacon
- Nők munkavállalásának elősegítése, pozitív diszkrimináció
- GYES-en, GYED-en lévő munkavállalók visszavonása, családbarát munkahelyek
- Vallási diszkrimináció
- Roma munkavállalók
- Megváltozott munkaképességű, illetve fogyatékkal élő munkavállalók
- Pályakezdők és 50 év feletti munkavállalók foglalkoztatása
- Rövid prezentáció, majd esettanulmányok elemzése, videós elemzések
- Kiscsoportos/Egyéni workshop, vállalati sajátosságok meghatározása, tervek kialakítása, közösmegbeszélés, véleményezés
A modul időtartama
A modul terjedelme: 20 óra
Elméleti órák száma: 12 óra
Gyakorlati órák száma: 8 óra
Ajánlatkérés, érdeklődés
Ajánlatkérésével, érdeklődésével kapcsolatban keresse bizalommal kollégáinkat!
| Gáspár Zsóka |
|---|
| Tréningágazat-vezető |
| info@treningakademia.hu |
| +36 1 887 2326 +36 30 261 5809 |
