Hatékony időgazdálkodás tréning

Ha túl sok a munkánk vagy túl soknak érezzük; elkésünk a határidőkkel; hibát hibára halmozunk; halogatunk; úgy érezzük, nem haladunk a munkánkkal, de mégis nagyon elfáradunk a nap végére; folyton hagyjuk, hogy félbeszakítsanak minket; olyan feladatokat végzünk, amelyek igazság szerint nem is hozzánk tartoznak - érdemes elgondolkoznunk, mennyire tudunk gazdálkodni az időnkkel, mit jelent számunkra az időgazdálkodás.

A hatékony időgazdálkodás tréning célja

• ösztönös és eredménytelen időgazdálkodási szokások felszámolása
• tudatos időgazdálkodás módszereinek begyakorolása
• prioritások felállítása
• az egyes prioritásokhoz kötődő feladatokhoz szükséges idő meghatározása
• hatékonyság növelése
• saját időgazdálkodási szokások megváltoztatása
• a munka-magánélet egyensúly javítása

A tréning pontos célját Önökkel egyeztetve határozzuk meg minden esetben!

AJÁNLATKÉRÉS

---

Lehetséges témakörök

• A személyes hatékonyság összetevői
• Az időtervezés összetevői
• Feladattervezés
• Prioritások meghatározása - különböző módszerek (pl. ABC, Fontos-Sürgős felosztás)
• Időtolvajok beazonosítása
• Halogatás
• A team-munka, együttműködés hatása az időgazdálkodásra
• Nemet mondás
• A stressz és az időgazdálkodás kapcsolata
• Időnyerési módszerek

 

---

Módszerek a tréning során

Integrált tréningmódszer, amelynek elemei a következők:

• Egyéni, páros feldolgozások
• Tesztek, kérdőívek
• Szituációs gyakorlatok
• Helyzetgyakorlatok
• Kis- és nagycsoportos műhelymunka (brainstorming, elemzés, értékelés)
• Kompetenciafejlesztési modul
• Interaktív tréneri prezentáció, elméletek rövid bemutatása

AJÁNLATKÉRÉS

---

Szolgáltatásunk tartalma az Időgazdálkodás tréning esetében

1. Az időgazdálkodás tréning során elsőként felmérjük az igényeket. Ennek érdekében

• Interjúzunk a HR vezetővel (képzésekért felelős vezetővel)
• Interjúzunk a tréningprogramon résztvevők egy szűkebb csoportjával
• Interjúzunk a vezetéssel, hogy átlássuk a fejlesztési program mögötti célt, hogy mit szeretne elérni a szervezet a tréningprogram(ok) által
• Online tesztek, mérések elvégzésére is van lehetőség

2. Az igények felmérést követően cégre szabott programot alakítunk ki:

• cégre szabott feladatok és gyakorlatok
• munkafüzet elkészítése
• forgatókönyv kialakítása

3. A tréning megtartását követően

• írásos összefoglalót készítünk a tréningen tapasztaltakról, az elért eredményekről
• az összefoglalót csoport szinten fogalmazzuk meg
• az összefoglaló mellett megfogalmazzuk további fejlesztési javaslatainkat
• visszajelzést adunk a leírtakról, s ez alkalommal tudunk választ adni a további felmerülő kérdésekre

---

Ajánlatkérés, érdeklődés

Ajánlatkérésével, érdeklődésével kapcsolatban keresse bizalommal kollégánkat!