Interkulturális tréning – Sokszínűség és befogadás

A sokszínűség- és befogadás tréning egy professzionális képzési program, amelynek célja, hogy a munkahelyi sokféleség típusai között elősegítse a pozitív csoportos interakciót, csökkentse az előítéleteket és a diszkriminációt, és irányt mutat, hogyan dolgozzanak együtt a munkatársak hatékonyan üzleti- és munkacsoport-környezetben.

A munkahelyi környezetben zajló képzés az alkalmazottakkal kapcsolatos egyedi jellemzőkre-, és az együttműködés módjára helyezi a hangsúlyt. A munkavállalói különbségek elfogadásának megtanulásával, a vállalat és az egyes alkalmazottak értékes inputokat és perspektívákat nyernek, míg a befogadás serkenti a termelékenységet és a növekedést.

A képzés segít növelni tehetségállományt, sokféle perspektívát ösztönöz az egyéni és csapatteljesítmény előmozdítására, és felszámolja a befogadó munkahely létrehozásában fellelhető akadályokat.

Az interkulturális tréning célja

• Mélyebb bizalom és nagyobb elkötelezettség kivívása az alkalmazottak részéről.
• Egészséges munkakörnyezet kialakítása, ahol a különböző hátterű, tapasztalatú, nézőpontú és tehetségű emberek produktívan dolgozhatnak együtt.
• A befogadó nyelvhasználat növelése.
• A csapathatékonyság erősítése.
• A vállalati jó hírnév növelése.
• Az alkalmazotti fluktuáció csökkentése.
• A tehetségeket vonzása.
• A sokszínűséget támogató attitűdök, készségek és ismeretek elsajátítása.

Lehetséges témakörök

• Mikroagressziók
• Kulturális kompetencia és sokszínűségi kezdeményezések
• Kulturális illeszkedés: sokszínű munkaerő
• Méltányosság és sokszínűség
• Kultúrák közötti megfontolások
• Szándékos befogadás
• Sokszínűség kontra elfogadás
• Sztereotípiák
• A szemlélő beavatkozása

Kinek érdemes részt vennie a tréningen?

• Szakembereknek, akik szeretnék megérteni a sokszínűség útjában álló akadályokat, és olyan megoldásokat alkalmazni, amelyekkel hatékonyan tudnak sokszínű munkakörnyezetet kialakítani.
• Vezetőknek, akik szeretnék előmozdítani az innovációt és a kreativitást azáltal, hogy olyan csoportokat képesek kialakítani, amelyben az egyének ki akarnak lépni az elfogultságaik korlátaiból, és segíteni szeretnének egy befogadóbb munkahely kialakításában.

Nagyné Béres Andrea – senior tréner, coach

Kiemelt szakterületei:

• kommunikáció, asszertivitás, testbeszéd
• vezetőfejlesztés
• konfliktus,-és stresszkezelés
• interperszonális fejlesztés
• célirányos időgazdálkodás

Módszerek az interkulturális tréning során

• Csoportos beszélgetés döntéshozatallal
• Egyéni és csoportos tervezés
• Problémaelemzés
• Képesség-gyakorlatok
• Egyedi, páros témafeldolgozás
• Tesztek, kérdőívek
• Szituációs gyakorlatok
• Kis- és nagycsoportos workshopok (brainstorming, elemzés, értékelés)
• Videó technológia
• Kompetenciafejlesztés
• Interaktív tréner előadás

Ajánlatkérés, érdeklődés