Interkulturális tréning – Sokszínűség és befogadás

Sokszínűség és befogadás tréning
A sokszínűség- és befogadás tréning egy professzionális képzési program, amelynek célja, hogy a munkahelyi sokféleség típusai között elősegítse a pozitív csoportos interakciót, csökkentse az előítéleteket és a diszkriminációt, és irányt mutat, hogyan dolgozzanak együtt a munkatársak hatékonyan üzleti- és munkacsoport-környezetben.

A munkahelyi környezetben zajló képzés az alkalmazottakkal kapcsolatos egyedi jellemzőkre-, és az együttműködés módjára helyezi a hangsúlyt. A munkavállalói különbségek elfogadásának megtanulásával, a vállalat és az egyes alkalmazottak értékes inputokat és perspektívákat nyernek, míg a befogadás serkenti a termelékenységet és a növekedést.

A képzés segít növelni tehetségállományt, sokféle perspektívát ösztönöz az egyéni és csapatteljesítmény előmozdítására, és felszámolja a befogadó munkahely létrehozásában fellelhető akadályokat.

Az interkulturális tréning célja

  • Mélyebb bizalom és nagyobb elkötelezettség kivívása az alkalmazottak részéről.
  • Egészséges munkakörnyezet kialakítása, ahol a különböző hátterű, tapasztalatú, nézőpontú és tehetségű emberek produktívan dolgozhatnak együtt.
  • A befogadó nyelvhasználat növelése.
  • A csapathatékonyság erősítése.
  • A vállalati jó hírnév növelése.
  • Az alkalmazotti fluktuáció csökkentése.
  • A tehetségeket vonzása.
  • A sokszínűséget támogató attitűdök, készségek és ismeretek elsajátítása.

Lehetséges témakörök

  • Mikroagressziók
  • Kulturális kompetencia és sokszínűségi kezdeményezések
  • Kulturális illeszkedés: sokszínű munkaerő
  • Méltányosság és sokszínűség
  • Kultúrák közötti megfontolások
  • Szándékos befogadás
  • Sokszínűség kontra elfogadás
  • Sztereotípiák
  • A szemlélő beavatkozása

Kinek érdemes részt vennie a tréningen?

  • Szakembereknek, akik szeretnék megérteni a sokszínűség útjában álló akadályokat, és olyan megoldásokat alkalmazni, amelyekkel hatékonyan tudnak sokszínű munkakörnyezetet kialakítani.
  • Vezetőknek, akik szeretnék előmozdítani az innovációt és a kreativitást azáltal, hogy olyan csoportokat képesek kialakítani, amelyben az egyének ki akarnak lépni az elfogultságaik korlátaiból, és segíteni szeretnének egy befogadóbb munkahely kialakításában.

Nagyné Béres Andrea – senior tréner, coach

Kiemelt szakterületei:

  • kommunikáció, asszertivitás, testbeszéd
  • vezetőfejlesztés
  • konfliktus,-és stresszkezelés
  • interperszonális fejlesztés
  • célirányos időgazdálkodás

Módszerek az interkulturális tréning során

  • Csoportos beszélgetés döntéshozatallal
  • Egyéni és csoportos tervezés
  • Problémaelemzés
  • Képesség-gyakorlatok
  • Egyedi, páros témafeldolgozás
  • Tesztek, kérdőívek
  • Szituációs gyakorlatok
  • Kis- és nagycsoportos workshopok (brainstorming, elemzés, értékelés)
  • Videó technológia
  • Kompetenciafejlesztés
  • Interaktív tréner előadás

Ajánlatkérés, érdeklődés

Gáspár Zsóka
Tréningágazat-vezető
info@treningakademia.hu
+36 1 887 2326
+36 30 261 5809