Kompetencia alapú interjútechnika

A tréning címe: Kompetencia alapú interjútechnika tréning
A képzés helyszíne: Soter Tréningakadémia, 1073 Budapest, Erzsébet krt. 7.



Kompetencia alapú interjútechnika tréningA tréning célja, hogy a Résztvevők megismerjék az interjúztatás legújabb módszereit, eszközeit, és elsajátítsák a piacon jelenleg leghatékonyabb Kompetencia alapú interjútechnikát. Mindezt szimulált interjú helyzetekben.

Interjútechnika tréningünk a legkedveltebb tréningjeink egyike.

Elégedettségmérőink alapján egy 1-5 ig terjedő skálán 4,70 pontot kap már évek óta.

Interjútechnika tréning elégedettségmérő skála


 

Kompetencia alapú interjútechnika tréning időpontok, árak

 
Szervezés alatt.
Oktatási nap
kedd
Oktatási időpont
9:00 - 17:00
Helyszín
Tréningakadémia
Részvételi díj
80.000 Ft +Áfa
| Soter Group
Kompetencia alapú interjútechnika tréning | Soter Tréningakadémia | Soter Tréningakadémia, 1073 Budapest, Erzsébet krt. 7.
Szervezés alatt.
Oktatási nap
szerda
Oktatási időpont
9:00 - 17:00
Helyszín
Tréningakadémia
Részvételi díj
80.000 Ft +Áfa
| Soter Group
Kompetencia alapú interjútechnika tréning | Soter Tréningakadémia | Soter Tréningakadémia, 1073 Budapest, Erzsébet krt. 7.
 

Tréningjeinket minimum 6 fő esetén indítjuk! Maximális létszám: 10 fő.
A részvételi díj tartalmazza a folyamatos kávészüneti bekészítésben fogyasztható pogácsa, ásványvíz és kávé árát.


A tréning tematikája

  • A kompetencia és kompetenciamátrix fogalma (rövid összefoglalás)
  • Önéletrajzok kompetencia alapú szűrése
  • Felkészülés az interjúra
    • Adott pozícióban kívánatos kompetenciák meghatározása
    • Kompetencia megjelenése
  • A kompetencia alapú kérdezés szakaszai
  • Szimulált interjú helyzetek
  • Leggyakoribb interjúkérdések, és amit tilos megkérdezni
  • Tipikus interjúk hibái
  • Hogyan értékeljük az interjút?
  • A döntés kommunikálása minden esetben

Trénerünk tapasztalata, háttere

Interjútechnika tréner: Győrfi Péter

Győrfi Péter – senior tréner, coachzor

"12 éves tréneri, s közel 20 éves sales, valamint értékesítési vezetői tapasztalattal rendelkező senior tréner és tanácsadó vagyok. Mintegy 5000 főt fejlesztettem ezen időszak alatt. Szakterületemnek tartom az értékesítést, vezetők képzését, a HR területen az interjútechnika fejlesztését, valamint a prezentációs készségek fejlesztését. Munkámban igyekszem mindig szervezetfejlesztői szemlélettel gondolkodni, azaz az egyes tréningeket keretbe ágyazzuk, s azt nézem meg, hogyan illeszkedik a témakör a cég életébe, mit szeretne általa elérni. Globálisan, komplexen szemlélem a szervezetek igényeit." (Győrfi Péter)

Interjútechnika tréner: Forró Katalin

Forró Katalin – közgazdász, munkaerőpiaci tanácsadó, coach, szupervizor

Kiemelt szakterületei:

  • kommunikáció
  • konfliktus,-stresszkezelés
  • coaching szemléletű vezetés
  • helyzetfüggő vezetés
  • csapatépítés
  • szupervízió
  • önismeret
  • mentális egészség

Kompetencia alapú interjútechnika - Mit gyakorlunk a tréningen?

  • kompetencia alapú álláshirdetések megfogalmazása - a csoport igényeinek függvényében
  • strukturált kérdezéstechnika az interjún
  • céltudatos viselkedés kiválasztás közben

Kiknek ajánljuk tréningünket?

  • szakmai vezetőknek, akik a HR mellett részt vesznek a kiválasztásban
  • HR- szakembernek
  • akik az önéletrajz alapú interjú mellett mélyebb kiválasztási technikákat keresnek
  • akik módszertani felkészültségüket szeretnék továbbfejleszteni
  • akik a maximum 50%-os beválási arányt növelni szeretnék, azonban nincsen lehetőségük AC-t lefolytatni

A tréning célja, hogy a résztvevők....

  • értékeljék saját kiválasztási gyakorlatukat, határozzák meg erősségeiket és gyengeségeiket
  • jártasságot szerezzenek az interjú során használt, kompetencia alapú kérdések megtervezésében és helyes használatában
  • gyakorlati elemeket felhasználva javítsák interjúztatási technikájukat
  • sajátítsák el és gyakorolják be az interjúk legkorszerűbb kommunikációs és kérdezéstechnikai összetevőit
  • ismerkedjenek meg a kompetenciákkal és kompetenciarendszerekkel
  • a résztvevőkben kialakuljon egy olyan kritériumrendszer, amely szerint a pozícióra legmegfelelőbb jelölteket tudják majd kiválasztani

Várható eredmények

  • képessé válnak a jelöltek valós kompetenciáit strukturált kérdésekkel felmérni
  • képesek lesznek a szervezet számára az adott pozícióhoz leginkább illeszkedő munkatársakat szerződtetni (person-job, person-organisation fit)
  • a keresett munkatárs kompetenciáit leíró álláshirdetések segítenek a leginkább rátermett jelentkezők megtalálásában
  • a kompetenciákat vizsgáló interjúkérdésekkel már a kiválasztási folyamat elején kiszűrhetők azok a jelöltek, akik rendelkeznek a munkakör betöltéséhez fontos tulajdonságokkal

Alkalmazott módszerek

  • interaktív tréneri prezentáció (max. 20%)
  • kiscsoportos feladatok
  • egyéni és csoportos képességfejlesztő gyakorlatok
  • interjú szimulációk

Kérdéseivel, ajánlatkérésével forduljon hozzánk bizalommal!

Gáspár Zsóka
Tréningágazat-vezető
info@treningakademia.hu
+36 1 887 2326
+36 30 261 5809
Sarkadi Réka
Tréningszervező
info@treningakademia.hu
+36 1 887 2317
+36 30 261 2184

Tréningek kapcsolódó témákban