Kompetencia alapú interjútechnika tréning

A tréning célja

Az interjútechnika tréning célja, hogy a résztvevők:

• értékeljék saját kiválasztási gyakorlatukat, határozzák meg erősségeiket és gyengeségeiket
• átfogó, rendszerezett és használható összképet alakítsanak ki
• jártasságot szerezzenek az interjú során használt kérdések megtervezésében és helyes használatában
• gyakorlati elemeket felhasználva javítsák interjúztatási technikájukat
• sajátítsák el és gyakorolják be az interjúk legkorszerűbb kommunikációs és kérdezéstechnikai összetevőit
• ismerkedjenek meg a kompetenciákkal és kompetenciarendszerekkel
• a résztvevőkben kialakuljon egy olyan kritériumrendszer, amely szerint a pozícióra legmegfelelőbb jelölteket tudják majd kiválasztani
• person-job, person-organisation fit

A tréning pontos célját Önökkel egyeztetve határozzuk meg minden esetben!

AJÁNLATKÉRÉS

---

Lehetséges témakörök

• Önismeret, emberismeret szerepe a kiválasztásban
• Bevezetés a kompetenciák világába
• Önéletrajzok szűrése, felkészülés az interjúra
• Interjú felépítése, lépései
• A kompetencia alapú kérdezés szakaszai
• Leggyakoribb interjúkérdések, és amit tilos megkérdezni
• Tipikus interjúk hibái
• Hogyan értékeljük az interjút?
• A döntés kommunikálása
• Új munkatárs beléptetése

---

Módszerek a tréning során

Integrált tréningmódszer, amelynek elemei a következők:

• Egyéni, páros feldolgozások
• Tesztek, kérdőívek
• Szituációs gyakorlatok
• Helyzetgyakorlatok
• Kis- és nagycsoportos műhelymunka (brainstorming, elemzés, értékelés)
• Kompetenciafejlesztési modul
• Interaktív tréneri prezentáció, elméletek rövid bemutatása

AJÁNLATKÉRÉS

---

Szolgáltatásunk tartalma az interjútechnika tréning esetében

1. Az interjútechnika tréning során elsőként felmérjük az igényeket. Ennek érdekében

• Interjúzunk a HR vezetővel (képzésekért felelős vezetővel)
• Interjúzunk a tréningprogramon résztvevők egy szűkebb csoportjával
• Interjúzunk a vezetéssel, hogy átlássuk a fejlesztési program mögötti célt, hogy mit szeretne elérni a szervezet a tréningprogram(ok) által
• Online tesztek, mérések elvégzésére is van lehetőség

2. Az igények felmérést követően cégre szabott programot alakítunk ki:

• cégre szabott feladatok és gyakorlatok
• munkafüzet elkészítése
• forgatókönyv kialakítása

3. A tréning megtartását követően

• írásos összefoglalót készítünk a tréningen tapasztaltakról, az elért eredményekről
• az összefoglalót csoport szinten fogalmazzuk meg
• az összefoglaló mellett megfogalmazzuk további fejlesztési javaslatainkat
• visszajelzést adunk a leírtakról, s ez alkalommal tudunk választ adni a további felmerülő kérdésekre

---

Ajánlatkérés, érdeklődés

Ajánlatkérésével, érdeklődésével kapcsolatban keresse bizalommal kollégánkat!