Ha arra kérik a jelentkezőt, hogy mondja el, mik a szakmai erényei és hiányosságai, arra valami otthon begyakorolt klisével fog felelni. Neves vállalkozóknak vannak trükkös kérdései, amik kihozzák a lényeget. És némelyik meglehetősen vicces.
“Mit nem volt lehetősége beleírni az önéletrajzába?” Forrás: Richard Branson, a Virgin Group vezére
Branson amúgy sem szereti a hagyományos állásinterjúkat. “Egy jó életrajz nyilvánvalóan fontos, de ha az alapján vennénk fel mindenkit, akkor miért vesztegetnénk az időt interjúkra?”, teszi fel a költői kérdést Branson.
“Hova sorolná magát,ha egy 1-től 10-ig terjedő skálán kellene osztályozni, mennyire furcsa?” Forrás: Tony Hsieh, a Zappos vezérigazgatója
Hsieh azt mondja, hogy a szám maga nem is fontos. Inkább az, hogy miként válaszolják meg a kérdést. Szabadkoznak? Bizonygatják, hogy egy kis őrültség jót tesz? Persze Hsieh elismeri, hogy ha az illető azt mondja, hogy a skálán az 1-re sorolná magát, akkor túl komoly a Zappos vállalati kultúrájához. Ha 10-es, akkor pedig talán túlságosan őrült. A következő kérdésnél ugyanezen a skálán a szerencsésség tekintetében kell elhelyeznie magát a jelentkezőnek. Újfent nem maga a szám a lényeg, hanem inkább az, hogy ha szerencsésnek tartja az egyén magát vagy szerencsétlennek, akkor tisztában van-e vele, hogy a rossz dolgok miért történnek vele, illetve másokat okol-e a rossz dolgokért? Ha 10-esnek ítéli magát az ember, akkor azzal sincs tisztában, hogy miért történnek vele a jó dolgok, mi az ő inputja ezek létrejöttében, sőt talán az önbizalommal is baj van, kockáztatja meg Hsieh.
“Mit mondana önről egy olyan ember, aki nem kedveli?” Forrás: Stanley McChrystal tábornok, a McChrystal Group alapítója
A válaszadónak ekkor tulajdonképpen azt kell elmondania, hogyan látják őt mások. A válasz nem is annyira fontos, mint az, hogy világossá váljon, az illető képes mások szemszögét és látásmódját átgondolni, saját legkevésbé vonzó tulajdonságait elmagyarázni és venni a bátorságot, hogy ezt megossza olyasvalakivel, akinek döntési joga van az ő szakmai előmenetelében.
“A Föld felszínén áll. Egy mérföldet megy balra, egyet nyugatra, majd egyet északra, és ugyanott találja magát, ahol elindult. Hol van hát?” Forrás: Elon Musk, a Tesla és a SpaceX alapító-vezérigazgatója
Nem vagyunk különösebben meglepve, hogy ezt a kérdést a Tesla fura és extravagáns vezetője alkalmazza. A jelentkező intelligenciáját teszteli vele. Egyébként több válasz lehetséges, az egyik az Északi-sark sarkpontja.
“Mi volt az a jelmez, amit legutoljára viselt?” Forrás: David Gilboa, a Warby Parker társalapítója és társ-vezérigazgatója
Nyilván egy olyan cég feje tesz fel ilyen kérdést, akinek az irodájában vidám hangulat van, s a cég maga is ezt kommunikálja a fogyasztók felé. Ilyen közegben nem jönne jól egy önmagát túl komolyan vevő munkavállaló.
“Úgy találtuk, hogy azok az emberek, akik képesek a munkakörnyezetet vidámmá tenni, könnyebben gyűjtenek követőket maguk köré. Ha a technikában jártasabb embereket veszünk fel, akiknek a munkastílusa nem illeszkedik a miénkhez, ők nem lesznek sikeresek a cégnél,” vallja Gilboa.
“Milyen állat szeretne lenni és miért?” Forrás: Stormy Simon, az Overstock elnöke
Az állatvilág rendkívül színes, mindenféle tulajdonság -külső és belső vonás egyaránt- megtalálható benne. Ha az ember szereti a kutyákat, az még nem jelenti azt, hogy magát is kutyának látja. Simon szerint a lényeg nem is igazán az, hogy milyen állatot választ a jelentkező, hanem az indoklás. “Sok ember választotta már ugyanazt az állatot, de amikor megindokolták, hogy milyen tulajdonságok miatt, teljesen másként tették”, mondja Simon, s ebben is nagyon sok információ van a leendő munkaadó számára.
Van ám rossz válasz is. “Az egyik interjúalany azt mondta, hogy vörös panda lenne, mert mindenki azt hiszi róluk, hogy aranyosak és könnyen megközelíthetőek, holott valójában csak lusta dögök.” A meglepő fordulat: Simonék mégis felvették az illetőt, dacára a nem éppen kedvező válasznak. Nem meglepő fordulat: három hét múlva kirúgták… Simon szerint ez is azt mutatja, hogy ez a kérdés tényleg hasznos.
Egyébként nem is az Overstock az egyetlen vállalat, amely alkalmazza. Ryan Holmes, a HootSuite vezérigazgatója is él vele, akinek esetében egy hölgy azt válaszolta, hogy a kacsa, mert az kívülről nagyon nyugodtan tűnik, de belül folyton azon van, hogy mindent elrendezzen. Fel is vették az illetőt. Több mint egy éve van a cégnél és Holmes nagyon elégedett vele.
“Mit tenne, ha kitörne a zombi apokalipszis?” Forrás: Ashley Morris, a Capriotti’s Sandwicvh Shop vezérigazgatója
Érdekes kérdés, főleg egy olyan cégnél, amely fogyasztók tömegével foglalkozik nap mint nap. Első ránézésre teljesen hülye kérdés, de ha belegondolunk, a válasz megmutatja, hogy az álláskereső mennyire jól tud kezelni már-már reménytelennek tűnő válsághelyzeteket és miként viselkedik, ha nyomást helyeznek rá.
Itt sincs jó válasz. Bár ha valaki azt mondja, hogy beszerez két golyószórót és elkezdi lődözni a zombikat, annak nem biztos, hogy helye van egy olyan cégnél, melynek üzletei vannak. Vagy talán raktárosként jó lenne, mert megvédené a készleteket?
Forrás: piacesprofit.hu
Hogy mit javaslunk a felkészülésre? Gyere el Kompetencia alapú interjútechnika tréningünkre! Az interaktív, egy napos oktatáson interjúkat szimulálunk, így felmérheted mindkét fél motivációit és viselkedését. Megfigyelheted önmagad munka közben, és eldöntheted, melyik technika testhezálló, melyikben vagy hiteles.
