Prezentáció

A prezentációs tréning az egyik leggyakorlatiasabb és legnagyobb sikernek örvendő készségfejlesztő tréningünk. A program lépésről lépésre veszi sorra a kiváló prezentáció elkészítését, felépítését és megtartását meghatározó tényezőket; lépésről lépésre állítja össze és gyakorolja be prezentációját a tréningen. Lehetőséget ad, hogy a résztvevők védett területen próbálják ki magukat, legyenek akár kezdő előadók, akár gyakorlott prezentátorok, akik csiszolni kívánják technikájukat.

A Prezentáció tréning célja

• a közönség figyelmének megragadása a prezentáció elején
• a közönség figyelmének fenntartása
• a prezentáció logikus, íves, dinamikus felépítése
• ábrák, magyarázatok, képek, animációk stb. alkalmazása
• magabiztos fellépés
• magabiztos eszközhasználat
• hiteles, meggyőző előadásmód
• lámpaláz leküzdése

A tréning pontos célját Önökkel egyeztetve határozzuk meg minden esetben!

---

Lehetséges témakörök

• Felkészülés a prezentációra
  • A cél megfogalmazása
  • A tartalom meghatározása
  • A fő üzenet megfogalmazása
  • A prezentáció struktúrájának kialakítása
• A stressz oldása a felkészülés során
• A figyelemfelkeltő és -fenntartó eszközök
• A tér betöltése
• Szemkontaktus, mimika, gesztusok. Testtartás
• A lámpaláz kezelése
• A hallgatóság váratlan reakcióinak, kérdéseinek kezelése
• Technikai segédeszközök használata
• Komplex prezentációs gyakorlatok

---

Módszerek a tréning során

Integrált tréningmódszer, amelynek elemei a következők:

• Egyéni, páros feldolgozások
• Szituációs gyakorlatok
• Helyzetgyakorlatok
• Videós visszacsatolás
• Komplex prezentációs gyakorlatok
• Kis- és nagycsoportos műhelymunka (brainstorming, elemzés, értékelés)
• Kompetenciafejlesztési modul
• Interaktív tréneri prezentáció, elméletek rövid bemutatása

---

Szolgáltatásunk tartalma a Prezentáció tréning esetében

1. A prezentáció tréning során elsőként felmérjük az igényeket. Ennek érdekében

• Interjúzunk a HR vezetővel (képzésekért felelős vezetővel)
• Interjúzunk a tréningprogramon résztvevők egy szűkebb csoportjával
• Interjúzunk a vezetéssel, hogy átlássuk a fejlesztési program mögötti célt, hogy mit szeretne elérni a szervezet a tréningprogram(ok) által
• Online tesztek, mérések elvégzésére is van lehetőség

2. Az igények felmérést követően cégre szabott programot alakítunk ki:

• cégre szabott feladatok és gyakorlatok
• munkafüzet elkészítése
• forgatókönyv kialakítása

3. A tréning megtartását követően

• írásos összefoglalót készítünk a tréningen tapasztaltakról, az elért eredményekről
• az összefoglalót csoport szinten fogalmazzuk meg
• az összefoglaló mellett megfogalmazzuk további fejlesztési javaslatainkat
• visszajelzést adunk a leírtakról, s ez alkalommal tudunk választ adni a további felmerülő kérdésekre

---

Ajánlatkérés, érdeklődés

Ajánlatkérésével, érdeklődésével kapcsolatban keresse bizalommal kollégáinkat!